北邮通信局

　　体育俱乐部增添职工活力

　　在北京邮政通信局，“文化墙、职工园地、职工俱乐部”被合称为“三个平台”。企业依托“三个平台”的建设，开辟了职工文化的新阵地。

　　在北京邮政通信局的宣传展板上，最夺人眼球的要数职工们文体活动的照片了，职工们参加运动会的风采展示、各部门小家的职工园地，职工生产生活的精彩照片，温馨的画面，展示着一种愉悦的氛围。

　　“开展丰富多彩的文体活动，增强职工的体质，释放压力，让职工以更加健康、积极的心态去工作和生活。”谈起职工俱乐部，北京邮政通信局工会主席张坤梅说：“局里将每年的9月19日定为全局‘健康锻炼日’，寓意‘健康长久，快乐长久’。”

　　近几年，局工会每年组织职工开展健身系列活动，跳绳、踢键、健身走等活动最受职工欢迎，职工室内趣味运动会每四年一次，同时利用职工俱乐部的健身器材开展健身擂台赛。

　　为了让健身理念贯穿职工心中，局工会为每名职工发放了一件小型健身用品，并为每个部门配备了健身器，鼓励职工利用工余时间开展小型多样的健身活动。

　　“去年全局有40名职工参加了北京国际山地徒步走活动，战胜了生理、心理的挑战，成功完成了20公里山地徒步走。”张坤梅介绍着，健身俱乐部的建立就是要让职工动起来。为了满足不同兴趣爱好职工的需求，我们还成立了羽毛球俱乐部、乒乓球俱乐部、台球俱乐部、登山俱乐部、长走俱乐部，各部门还分别设有十字绣、足球、篮球等10余个兴趣小组，做到“月有活动，季有赛事”。

　　如今，通信局坚持每月部门组织一次小型的体育活动，每季局组织一次全局体育比赛，让职工树立健康工作和快乐生活的理念。

　　观点：

　　中国劳动关系学院工会学院副教授乔东：工会要为职工文化建设搭建平台

　　企业文化是“要我做”的文化，企业职工文化是“我要做”的文化。企业职工文化与企业文化是统一互补的关系。当前，企业文化在企业里常常“独霸一方”，而反映企业基层职工群众价值理念的企业职工文化，有点“寄人篱下” 的感觉。一些企业将企业职工文化仅仅当作企业职工文体活动或娱乐活动，为了娱乐而娱乐。企业职工文化没有自己的“灵魂”，企业职工文化阵地被各种商业活动蚕食。

　　然而，在我国企业基层职工群众中，农民工尤其是新生代农民工所占比重越来越大。这些新生代农民工有着更多样化的精神文化需求，他们的精神文化需求如果不能正确加以引导和及时满足，就会诱发各种社会矛盾，其负面影响不容低估。

　　因此，企业管理效率的提高和市场竞争力的提升，不仅取决于优秀的企业管理者群体及其企业文化理念，也离不开企业职工群众整体素质的提高和先进企业职工文化的塑造。企业之间的竞争，本质上是企业职工群众整体素质的竞争。企业文化管理可以造就成功的企业，企业职工文化建设也可以打造出优秀企业。（实习记者 屈斌 本报记者 白莹 马骏/文 周世杰/摄）