申报单位：江苏省交通运输综合行政执法监督局工会

一、工作概述

江苏省交通运输综合行政执法监督局工会以提升全省交通综合执法行业职工安全能力为目标，立足交通综合执法工作实际，创新制定《2025-2026年度全省交通综合执法行业“安康杯”竞赛优胜单位、优胜班组评选办法》，将全国总工会“十项行动”的宏观要求转化为具体可操作的方案，通过“学、练、赛、评”闭环设计，激励职工主动学习安全知识、掌握安全技能。截至目前，全行业1.2万名职工全部参与安全学习，自主排查整改岗位安全隐患827处，未发生一起重大安全事故。

二、主要做法

（一）细化工作方案，构建“知识+技能”学习体系。对照全国“安康杯”竞赛工作要求，围绕“让职工懂安全、会防范”的核心，细化职工安全知识学习和能力培养方案。一是开展职工安全健康普法科普行动。通过线上线下结合方式普及安全知识，线上通过微信、企业APP推送安全知识156条，阅读量超50万次；线下制作水上执法、公路应急等特色普法材料32套，在348个执法站点、服务区张贴宣传物料。二是开展职工安全健康素质培训行动。共开展线上培训25场、线下实操培训46次，覆盖1.2万名职工，水上救援防护、道路应急处置等12项核心技能考核通过率从72%升至98%。三是开展职工应急演练行动。进一步完善道路、水上、工程领域的应急预案编制，组织联合应急演练270次、消防疏散演练128次，演练行动全员参加，演练评估整改率达100%；开展“隐患随手拍”活动，收到有效举报信息827条，并已全部完成整改。

（二）创新评选办法，建立“激励+评价”评选机制。以“让职工愿意学、主动练”为导向，通过评选标准与积分设计，为安全学习注入动力。一是划定参选硬标准，明确“优胜单位”“优胜班组”核心条件：近三年无生产安全事故、积分表得分≥90分（满分120分），从单位、班组层面保障学习落地。二是量化学习成果，将“十项行动”拆解为可操作便于落实到分值、59项与学习直接挂钩的计分点，如开展1次应急演练积0.5分、制作1套普法材料积1分，科学展示参赛单位“安康杯”竞赛的活动成果。三是规范评选流程，严格执行“单位自评—市级初核—省局复核—公示表彰”，避免“重材料、轻学习”，确保优胜单位、优胜班组评选公平公正。

（三）强化组织保障，筑牢“常态+长效”学习根基。以“高位推动、全面覆盖”为原则，保障学习落地见效。一是加强组织领导。构建“工会牵头、综合安全部门与业务主管部门协同参与”的工作架构，下设办公室统筹日常推进，明确专职负责人员，在人、财、物等方面给予全力保障。二是强化部署动员。局领导面向13个设区市执法支队、10个直属高速执法支队开展动员讲话，强调参与“安康杯”竞赛并学习安全知识的重要性，职工参与率从初始的72%提升至100%。三是全员覆盖强推进。针对不同岗位制定差异化学习清单，外勤执法职工侧重应急处置知识，内勤职工强化办公安全常识。截至目前，一线执法职工应急技能掌握率达97%，内勤职工办公安全隐患发生率下降82%，有效夯实职工安全学习根基。

三、经验启示

江苏省交通运输综合行政执法监督局工会通过创新“安康杯”竞赛评选机制，立足交通综合执法行业实际，将“安康杯”竞赛活动细化为可操作、可量化的指标，既保证了全国竞赛的统一性，又彰显了地方行业特色，让防范遏制安全事故从全国的政策文件落到了基层实处，为交通运输业高质量发展筑牢安全基石。