中工网讯　肥城市总工会坚持从职工最关心、最直接的利益出发，深入实施送温暖工程，形成了物质帮扶与精神帮扶同步、“输血”帮扶与“造血”帮扶并举、短期帮扶与日常帮扶共济、工会帮扶与社会帮扶相结合的工作格局，实现了送温暖工程动态化、常年化、长效化和社会化。

　　由静态管理向动态管理转变，实现困难职工管理动态化。市总工会健全困难职工基本情况档案，健全困难职工思想情况档案，健全特困职工跟踪档案，对困难职工情况实现了全覆盖。

　　由节日型向日常型转变，实现送温暖活动常年化。全市共有200名特困职工得到了救助，对34名困难职工实施了医疗救助和临时救助，元旦、春节送温暖慰问走访困难职工600人，发放款物价值40余万元。

　　由“输血型”向“造血型”转变，实现送温暖活动长效化。市总工会对特困职工在校的子女给予资助，确保不因困难而失学，为201名困难职工子女发放助学金25.1万元。先后组织下岗失业人员、农村劳动力创业培训80人，家政服务培训100人；联合清华电脑学校举办职业技能短训班8期，培训职工、农民工和下岗失业人员240人。

　　由单一型向多元型转变，实现送温暖活动社会化。市总工会建立稳定有效的资金筹措机制，建立科学规范的工作运行机制，大力开展职工互助保障工作，延伸帮扶内涵，将工会帮扶纳入了社会救助的大格局。（欧阳光杰　辛城）