本报记者 余嘉熙 本报通讯员 唐菲

在河南濮阳市，一间300平方米的大厅里人潮涌动，来来往往的求职者洽谈岗位、薪资。这里是河南省首个跨区域家政服务业人力资源综合平台——豫鲁家政人力资源市场，成千上万农村劳动者通过这里凭借一技之长实现稳定增收。

2025年10月，豫鲁家政人力资源市场正式投用。不到一年时间，78家家政企业签约入驻，累计举办专场招聘会29场，服务城乡求职群众1.6万人次。依托该平台成长起来的“豫鲁养老护理员”劳务品牌，搭建“培训—考证—就业—跟踪服务”全链条闭环服务，累计培训城乡劳动力5000余人，成功输送3000余名养老护理员稳定就业，让农村大龄劳动者、失业人员找到可持续增收新路径。

免费培训，让零工夫妇收入翻番

60岁的程新英是濮阳县文留镇左枣林村村民，抱着试一试的心态，走进豫鲁家政人力资源市场的免费养老护理培训课堂。通过系统学习失能老人日常照料、康复按摩、突发疾病应急处置等全套实操技能，结业后她顺利拿到养老护理证书。依托该市场的定向输送渠道，她被推荐至宁波一家医疗机构从事养老护理工作，每月稳定收入7500元。

濮阳县的朱献伟、赵彦丽夫妇常年靠打零工维持家庭开支，收入起伏大、社保无保障。得知豫鲁家政人力资源市场开设养老护理、保健按摩免费培训班后，夫妻俩一同报名参训，双双考取职业资格证，被定向推荐到濮阳市人民医院工作。如今夫妻二人每月合计稳定收入突破1万元，较以往零工收入直接翻番。

在濮阳，这样的培训再就业的故事，在当地并不是个例。豫鲁家政人力资源市场的每一次招聘会，月嫂、育儿嫂、养老护理员、家政收纳师等技能型岗位都是“香饽饽”，月嫂岗位平均薪资超8000元，养老护理员需求也是供不应求。

跨区协同发力，农户跨省求学成骨干

品牌跨区域协作优势持续释放，“豫鲁养老护理员”劳务品牌辐射范围不断延伸，山东、河北等周边省份农民纷纷专程赴此学习养老护理技能。

山东冠县57岁的农民贾振武，专程来到豫鲁家政人力资源市场参加养老护理员培训。取得职业资格证书后，市场精准对接推荐其入职青岛崂山医院，月薪达6000元。凭借培训期间打下的扎实的实操功底，他迅速成长为科室业务骨干。

数据显示，来自山东、河北等地的跨省学员占“豫鲁养老护理员”培训总人数的比重持续攀升。这一趋势背后，是优质培训资源与优质就业岗位的跨区域共享，更是劳务品牌打破地域壁垒、实现要素自由流动的生动写照。

就业质量是劳务品牌的生命线。豫鲁家政人力资源市场创新“培训+就业”一体化服务模式，与全国80余家康养医院、养老公寓、月子中心及家政企业签订定向培养协议，建立起标准化、规范化的人才输送机制。合作机构普遍反馈，“豫鲁养老护理员”输出的护理员实操功底扎实、职业素养过硬，人员留存率、客户满意度均位居行业前列。

濮阳市家庭服务业协会会长于爱芬认为，“豫鲁养老护理员”劳务品牌的实践表明：做强做优劳务品牌，既是拓宽农民增收渠道的有效路径，也是推动城乡要素双向流动、助力乡村人才振兴的有力支撑。

三级联动，打通技能就业全链条

豫鲁家政人力资源市场创新构建“政府指导+协会组建+企业承办”三级联动运营模式——政府相关部门把方向、定政策，市家庭服务业协会强管理、树标准，专业化家政公司抓运营、拓市场，三方协同发力，为劳动者铺就一条从“门外汉”到“技能人”的转型之路。

顺应数字化浪潮，目前豫鲁家政人力资源市场正加速建设“濮阳龙都家政云平台”。平台建成后，将实现从“人找岗”到“岗找人”，从“线下跑”到“网上办”——岗位信息“精准找人”，线上报名培训“指尖可办”，远程签约“隔空完成”，服务信用“一屏可查”。线上线下双向发力，就业渠道越拓越宽，服务半径越来越大。

豫鲁家政人力资源市场正以品牌建设为支点，撬动更大规模的就业增收。按照规划，2026至2028年，“豫鲁养老护理员”劳务品牌将累计培训城乡劳动力3万人次，其中养老护理专项培训1万人次。同时，市场深化与长三角、京津冀等经济发达地区的定向输送合作，推动“家门口学技能、走出去挣高薪”成为常态，让豫鲁劳务品牌从区域名片成长为全国标杆。

濮阳市人社局相关负责人表示，下一步将持续完善劳务品牌培育配套政策，拓宽就业输出渠道，健全务工人员权益保障机制，让劳动者“出得去、稳得住、挣得多”。以技能赋能乡村振兴，让更多农村劳动者凭借一技之长端稳“就业碗”、走上“致富路”。