本报记者 陈华

一年时间，458场线上线下招聘会累计收到超11万份简历，近3万名青年从四面八方奔赴这里求职就业。

当很多职场新人还在担心日常通勤、社交交友、职业发展瓶颈、子女假期看护这些职场痛点时，安徽合肥高新区的青年职工却有着不一样的“小确幸”——有一张细密温暖的服务网，为他们稳稳兜住求职、通勤、晋升、安家等重要节点上的每一件烦心事。这张网，源于合肥高新区总工会近年来精心搭建的陪伴青年职工成长全程的“全周期陪跑服务体系”。

年轻人入职，通勤保障即刻就位

22岁的小陈从安徽大学毕业，在合肥高新区一家园区的芯片企业工作，上班第一个月，光通勤费就花去1000多元。同事们给他推荐了工会打造的“工惠快线”免费接驳专线。这条“工惠快线”串联起地铁站点、产业园区与人才公寓，扫码就能乘车。小陈算了一笔账，坐这条快线，一年能省近万元交通费。

在“全周期陪跑服务体系”中，合肥高新区总工会致力于将通勤难题化解在职工入职之初。年轻人刚在高新区入职，通勤保障即刻就位。截至目前，已开通5条职工免费接驳线路，全年运行1.2万趟，日均服务通勤职工1100余人次。

暖人心扉的关爱体现在更多细节里。合肥高新区总工会在一项调研中发现，受制于工作时间和环境等客观因素，不少年轻人下班后只能靠刷手机来打发时间。为此，高新区总工会着手举办内容丰富的文体活动。篮球赛、读书会、集体观影……一年来，专门面向青年职工打造50余场文体活动。

与此同时，藏书9000余册的园区职工书屋，方便职工下班后去“充电”；职工夜校开设了摄影、烘焙、电工、编程等培训科目供职工选择；2天1晚、3天2晚的“微休养”，让职工享受到实打实的福利。

打通青年科研人才成长通道

9月4日，一场设在“家门口”的技能竞赛让科大国创软件股份有限公司职工王超群直呼“过瘾”。“这次比赛积累的实战经验实实在在提升了我解决实际问题的能力。”他说。

软件产业是合肥高新区高质量发展的主引擎。在这一背景下，合肥高新区总工会举办了这场软件测试技能竞赛。该竞赛自2021年创立，目前已连续举办6届，累计有200多家企事业单位、400余人参赛，覆盖职工近4.5万人。

为打通青年科研人才的上升路径，合肥高新区总工会持续完善人才培育与产业需求联动机制，拓展技能竞赛覆盖面，搭建多层次职工成长平台。全区全年开展的各类职工职业技能竞赛，全面覆盖量子科技、集成电路、人工智能、生物医药、软件服务等园区主导产业。

科大国盾量子技术股份有限公司副总工程师唐世彪，是合肥高新区量子科创领域技术带头人。投身产业多年，他深知科创研发人才普遍存在的困境：手握硬核技术、产出大量科研成果，却缺少展示自我、进阶成长的系统化平台。

依托工会搭建的平台，唐世彪常年参与量子产业技术交流。在梯度培育机制下，唐世彪先后获评安徽工匠、长三角大工匠、全国劳动模范、大国工匠年度人物，成为园区青年科研者可对标、可追赶的鲜活榜样。

各种“小事”，总有工会兜底

29岁的职工小陈常常被家里催婚，可他常年加班、社交圈狭小，根本没有结识异性的渠道。不久后，合肥高新区总工会推出“高新区青年职工乐享荟”露营交友活动，小陈报名参加，并结识了现在的女友。

为破解科创青年交友难问题，合肥高新区总工会策划多场青年交友活动。此外，每月还常态化开设小型主题沙龙，音乐、美食、户外露营、AI科创等主题活动持续不断。

此外，职工夜校、球类赛场、职工合唱团等文体阵地，也成为高新区青年职工的社交平台。而等到青年职工结婚、生子，合肥高新区总工会更是备好了全套解决方案。

公益暑期托管班全程覆盖假期，白天安排课业辅导，下午开设趣味拓展活动，统一提供午餐；园区配套托育室，专门面向0～3岁低龄幼儿，就近设置、每日接送，解决低龄宝宝看护难题。

合肥高新区总工会副主席代利红说：“这些事都算不上大事，可放在一起，便是青年职工在高新区扎根立业最坚实的底气。”