本报讯 （记者邹倜然）日前，浙江省人社厅、省总工会等6部门联合部署高温天气劳动者权益保障工作。浙江工会运用劳动法律监督“一函两书”制度向全省用人单位发出高温劳动保护提示函，督促企业落实防暑降温主体责任。

入伏后，绍兴市总工会迅速发布高温天气劳动权益保障法律监督提示函。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元，发放时间为6至9月，共4个月。

“高温期间，每个月可以拿到300元高温津贴，心里特别踏实。”绍兴建元电力集团有限公司一线职工钱永明说。该集团工会在足额发放高温津贴、配发劳动防护用品的同时，还将深入一线作业现场慰问职工。

提示函发出后，监督是否跟得上？温州市瓯海区总工会同步运用“一函两书”的监督职能，推动企业将提示函内容转化为具体排班表。提示函明确，日最高气温达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温高于等于37℃时，室外露天作业时间累计不得超过6小时，且不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内从事室外露天作业。区总工会还走访慰问环卫、建筑、快递外卖等高温行业60家企业，覆盖职工1000人。

对于快递员等新就业形态劳动者，浙江工会通过完善服务阵地让清凉触手可及。台州温岭采取“工会主导+社会协同”模式，在80个工会驿站建立“爱心冰柜”共享项目，实现16个镇（街道）全覆盖。浙江嘉兴平湖源源物流有限公司启动“清凉护航”专项关爱行动，为出车的驾驶员定制发放“清凉舒心10件套”应急礼包，涵盖防暑降温、应急护理等用品，把清凉送到移动的驾驶室里。