北京日报记者 何蕊 相旭阳

正值秋招季，2027届高校毕业生就业迎来新变化：AI（人工智能）技术全面渗透招聘流程，“00后”择业观跳出传统赛道，高校也从“办招聘会”转向全链条赋能。

问题1

大学生择业观有何变化？

理性权衡升学创业两不误

“以前总觉得，博士毕业后应该按部就班在高校搞科研，或者进入公司从事技术研发；现在，当面对工作机会时，我会想最先了解岗位能触达的资源边界、未来的长期发展潜力，而并不是仅仅盯着‘稳定、待遇好’。”让北京邮电大学电子工程学院博士生万达思想发生转变的，是一次完整的创新创业经历——今年11月初，在第十五届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛中，万达带领团队开展的“星仿实验室：6G星地链路仿真器MAX”创新创业项目获得了二等奖。

正是这段从0到1推动产品落地、对接真实产业客户的经历，让他对创业有了更深的理解。

“我们做的是一个叫‘星仿实验室’的卫星通信仿真软件，简单来说就是在地面搭建一个卫星通信的数字试验场，帮助研发人员在卫星发射前验证通信方案、发现潜在问题。”万达解释。

把项目做成的基础是长期的科研积累和铺垫，而后续的项目推广和落地，对万达来说是新的体验。“我们把信号发射、信道传输、接收处理和性能评估集成起来，尝试让一些高校和商业公司试用我们的软件，反响很不错。”万达说，当他们意识到这条路确实能走得通后，便成立了公司，探索软件授权、场景定制和技术服务等业务模式。

万达坦言，自己未来一定会选择持续创业，但不会在准备不足的阶段贸然全职入局：“创业是一条非常艰难的路，不能仅凭一腔热血，要等市场窗口、团队能力、资源积累都到了合适的节点，再全力推进，对团队和客户都负责。”

北京日报记者注意到，越来越多的大学生开始意识到，把自己深耕多年的专业技术转化为能解决真实行业痛点的产品，创造不可替代的社会价值，本身就是极具吸引力的职业路径。创新创业正在成为越来越多大学生的主动选择。

在位于中央财经大学沙河校区的北京高校大学生创业园（沙河园）里，经济学院大四学生杨森钵正和同伴对着电脑屏幕梳理项目数据，商讨业务优化方案。

“我想跳出单一路径，获得更多可能性。家人也支持我趁着年轻闯一闯，无论成败，都是难得的成长经历。”杨森钵回忆，大二时的一次课堂作业成了他创业的起点。当时，他和同学组成了4人团队，打算以数据驱动为核心，为企业制定项目数据优化方案、提供技术咨询服务。

项目框架基本成型后，团队入驻沙河园。“园区为我们提供了免费工位、创业导师指导、政策咨询等支持，让我们能以轻资产的方式运营，团队也逐渐从起初的4人发展到了10人左右。”杨森钵介绍，团队依托园区平台不断发展，逐渐探索利用数字技术为商超、农业等场景提供数据运营服务。

在他看来，就业更多是在成熟体系里做好工作，创业则更需要主动发现问题、从零搭建体系。到了大四，他和其他团队成员定下了“深造和创业并行”的规划。现在，杨森钵一边为读研做准备，一边持续打磨创业项目。他说，如果未来项目具备持续成长空间，他会继续深耕；如果发展不及预期，他也会适时选择就业，理性权衡两条路的发展前景。

问题2

选人方式与以前有何不同？

企业招聘引入AI面试官

AI时代，催生了新的招聘方式。北京日报记者注意到，如今，越来越多的企业已经在招聘环节引入了AI面试官。

这个秋招季，北京工商大学应届毕业生王涵明参加了两场银行组织的AI面试。他最直观的感受是：“面对机器人比较新鲜，不会那么紧张，但是一个人自言自语，交流和互动感没有了。”在王涵明看来，AI面试官缺点人情味，一问一答，倒计时结束后想再多说点，已经没有机会。

北京日报记者采访发现，不少有过AI面试体验的毕业生都感到缺乏互动。最关键的是，他们无法通过交流了解自己想获取的问题，例如，福利待遇、发展前景、岗位职责等。

尽管如此，AI面试官还是以超高的工作效率，受到企业青睐。京东集团今年首次在招聘流程中引入AI面试。据悉，通过简历筛选的毕业生将收到测评通知，测评通过后，部分岗位将需要进行AI面试或在线笔试，通过后将发放录用函。

多家银行陆续发布的2027届秋季校园招聘公告也显示，将AI面试纳入秋招流程。从优势看，AI一天能够完成的面试场次远超人工，大幅压缩招聘旺季人力资源团队的工作量，为企业节省可观的人力与时间成本，同时其也可解决标准化问题、减少主观偏差。

AI面试普及之后，一些高校已经开始行动，把AI面试官请进校园，让学生不再自己盲目试错。

中国农业大学东区图书馆一层设有“AI学习舱”，提供AI模拟面试、口语练习和职业规划等服务。北京信息科技大学也在学生发展中心一层设立了AI求职面试训练亭，每天9时至21时面向学生开放。北京大学已上线“北京大学就业小助手”小程序，学生登录后可选公务员、互联网、财经等岗位进行模拟面试，结束后可生成多维报告。北京航空航天大学推出的“AI小航”就业系统支持岗位推荐、AI模拟面试和简历优化。北京建筑大学AI简历与面试系统也可支持简历制作修改、模拟面试等功能。

今年，中国石油大学（北京）新设4间“就业综合服务舱”。舱内配备AI系统，具备简历优化、模拟面试、形象礼仪指导、言语表达训练和职业测评等功能。

在位于中财大沙河校区的北京昌平雨燕青年就业创业赋能站（中央财经大学站），一名学生正在AI求职面试训练亭里进行模拟面试。“这个站点是今年昌平区人社局联合我们学校共建的。从面向低年级学生的生涯启蒙，到面向求职毕业生的简历诊断、面试训练和企业对接，这些学生需要的求职服务站点都能提供。”中财大学生就业指导中心副主任张园园介绍，这一模式引入了校外资源，可以让学生在校园中接触职业世界、发现自身优势、明确就业方向。

也有高校把求职训练搬到了线上。北京理工大学的学生通过手机、电脑就可以体验AI面试。该校学生就业指导中心搭建的模拟仿真求职实训平台，已面向在校学生开放。学生选好目标岗位进入模拟面试，AI面试官会连续发问并逐项打分。语速快慢、回答有没有抓住重点、岗位匹配度高低，甚至着装是否得体等，都是打分项。模拟面试结束后，学生根据系统报告，就能知道哪里还不够完善、真实面试时应该怎么改。

问题3

什么样的毕业生受青睐？

丰富的实践经验是“上岸”秘诀

“接到录用通知的那一刻，我心里只有一个念头：过去所有的努力都值了！”北京印刷学院设计专业研三学生彭小萌，回望自己的求职之路，感慨万千。

今年秋招启动不久，她便顺利和麦吉太文（北京）科技有限公司签约。面试现场，面试官被她作品集里的AI视频吸引，追问创作逻辑与流程，彭小萌从容作答。这份从容，源自她研究生阶段主动拥抱AI技术的经历。

2024年彭小萌刚开始读研时，在课堂上第一次系统接触了生成式AI。当时，身边仍有不少人认为“AI画的东西不算创作”，她却坚信这项技术会深刻改变整个行业。

“与其观望未来发展，不如主动走近它、掌握它。”她回忆道，研一上学期，她就选修了《动画理论与创作实践》课程。课程实践中，她将动画理论、手工质感与AI工具融合，完成了一部毛毡风格动画短片。这次尝试让她明白，AI能够辅助素材生成与效果优化，但真正决定作品方向的仍是创作者的构思与审美判断。

课余时间，彭小萌持续练习AI图像和视频生成。经过一遍遍打磨，她最终创作出有辨识度的作品，汇成了作品集。

“彭小萌的求职竞争力，并非来自短期的面试技巧训练，而是源于研究生阶段持续的课程实践与项目积累。”北印学生处副处长、就业指导中心主任梁飞认为，通过课程和实践，彭小萌逐渐学会了以视觉设计思维驾驭技术工具，这种“带着专业审美与构思去运用AI”的能力正是企业认可和需要的。

“AIGC（人工智能生成内容）技术会继续迭代，今天学会的工具明天可能就被淘汰了，但创意想法、审美判断力、对设计的理解是任何算法都给不了也拿不走的。”彭小萌说，作为创作者，要善用AI，也要守住心底的热情。

在北京科技大学机械工程专业硕士李旭看来，自己的“上岸”秘诀在于扎根工程一线的丰富实践经验。今年秋招刚启幕，喜报便传来——李旭成功签约中国机械总院集团北京机电研究所有限公司，成为北科大2027届毕业生就业的“第一签”。这份成绩并非来自海量投递的“海投战术”，而是他在工程一线扎根两年多，全程参与关键装备国产化攻关后，水到渠成的结果。

为了帮助学生获取丰富的实践经验，北科大持续探索以供需适配为核心的特色培养模式，围绕新材料、半导体、工业母机、低碳智慧冶金等国家关键领域，搭建“专业学院—卓工学院—企业”三方联动育人体系，助力人才培养与产业需求无缝衔接。

李旭正是三方联动育人体系的受益者。他本硕均就读于北科大机械工程专业，本科起便对机械设计、装备制造十分感兴趣。大四学年初，李旭获得工程硕博士培养改革专项推免资格——这意味着，他可以提前进入产业一线开展企业实习，在工程一线完成本硕课题。李旭参与的研发方向，是大型真空热处理装备。国家所需的大型关键热处理设备此前长期依赖进口，他和工程师们所做的，正是推动真空炉“国产化”、破解“卡脖子”难题的专项研发。

2023年11月中旬，李旭进入中国机械总院集团北京机电研究所有限公司开展企业实践。入企两年间，李旭在校内导师与企业导师的联合指导下，先后参与3项国家重大专项研发任务，同时承担多项企业横向设计工作。为拿到最精准的设备运行数据，他曾绑着安全绳、背着压缩空气管钻进大型装备内部完成调试，全程见证图纸上的线稿转化为三维模型，再以钢材组装成“钢铁巨龙”的完整过程。“当研究成果真正落地投产，长期攻坚的难题被一步步攻克时，所有努力都有了实实在在的分量。”李旭说，两年多在产业一线的深度参与，早已让他笃定了未来的方向：留在真空热处理领域持续深耕，为大国重器的国产替代贡献自己的力量。

问题4

高校如何助力大学生提升求职竞争力？

技术赋能全天候服务不断线

“你这份简历可以把核心亮点突出一些，更贴合岗位需求。”11月4日，在北京理工大学学生就业指导中心举办的“简历提升Open Day（开放日）”活动现场，企业资深人力资源专家、高校就业指导专家、心理专家等多领域、多背景的校内外专家现场“坐诊”，逐份拆解简历问题，帮助学生完善简历。不仅如此，专家们还引导学生梳理能力优势、锚定职业方向、补齐技能短板。

这样面对面打磨求职技能的画面，是高校助力大学生提升求职竞争力的缩影。如今，很多高校不再局限于举办招聘会、宣讲会单向推送岗位，而是搭建全链条赋能体系，把生涯启蒙、技能辅导、智能支撑等融为一体，帮助学生提升求职竞争力。

“今年秋招期间，北理工创新推出了‘职途赋能Open Day’系列活动，围绕学生求职过程中关心的问题开展多场活动，这场‘简历提升Open Day’就是其中之一。”北理工学生就业指导中心负责人介绍，该系列活动还包含正确就业价值观树立、生涯规划、面试准备、选调生报考等专题。

“技术赋能”也是今年各高校助力学生求职的一大关键词。北理工学生就业指导中心组织建设的就业工作综合智能体，打造AI求职助手云端平台、就业竞争力画像平台、模拟仿真求职实训平台、人职智能匹配平台。“这四大平台帮助学生提升自己求职中的竞争力，也为他们提供了很多便利。”该负责人举例，人职智能匹配平台能根据学生设定的岗位类型、就业地域等关键词，精准推送岗位，免去海量筛选。

此外，该负责人还提到：“很多学生的科研、实习十分忙碌，为助力他们高效进行求职准备，我们上线了一键生成简历功能，依托校内相关信息，学生的成绩、获奖情况等可自动导入，再搭配模板就能快速生成求职简历。”

北印就业指导中心教师杨琳介绍，该校推出了AI就业辅导员“印小就”，24小时在线，可为学生解答就业政策，分析往届去向，辅助职业规划和简历优化。学生通过就业指导中心的微信公众号即可与“印小就”对话。

北京工业大学也为学生搭建了智慧就业平台，实现就业材料全流程信息化；推出简历智能诊断和模拟面试服务，365天全天候服务不断线。“我们构建了本科全学段生涯教育体系，辅导员、班主任协同履职，实现就业创业指导服务全覆盖。”北工大就业创业指导中心主任赵艳介绍，该校还通过开办“创新创业实践与实战”微专业、建设北工大—小米创新创业实践基地、打造山河湾谷创新区、举办“创新设计思维训练营—精益创业训练营—产品训练营”阶梯化训练营、常态项目路演等举措，为创新创业人才提供成长沃土。

北京日报记者注意到，各高校的创业就业指导均已融入日常，覆盖从入学到毕业全阶段。北京信息科技大学依托自身在机器人结构、智能控制、人工智能、系统集成等领域的学科积累与技术优势，把就业创业指导直接落到了具体的学习与实战环节：为有技术探索需求的学生，搭建了有挑战度、贴近产业实际的研究型学习场景；打破单一学科的边界，用专业交叉、科教产教深度融合的培养模式，回应学生“想跨领域成长”的求助；开展四年不间断的机器人团队式、项目式立体化实战培养，让学生从大一开始就能进入真实项目历练，不用等到毕业才第一次接触行业真实需求。