云南日报记者 郎晶晶

劳动合同怎么签、加班费怎么算、社保怎么缴、带薪年休假怎么休……这些企业用工的常见问题，直接关乎职工合法权益和劳动关系和谐稳定。

为了把法律服务精准送到企业、直达职工，今年7月至10月，云南省总工会、省人力资源和社会保障厅联合开展“法治护企·和谐同行”劳动用工指导服务，组建律师团队走进昆明、玉溪、曲靖、楚雄、临沧等州（市）的100家园区非公企业及社会组织，开展劳动法律法规宣传指导，通过开出个性化“法律处方”，帮助企业查漏洞、补短板、防风险，从源头预防和化解劳动争议，维护职工合法权益。

一企一策，把法律服务精准送达

“我想咨询怎么规范签订劳动合同？”“我想问问离职经济补偿怎么拿？”近日，在玉溪某企业，法律咨询台前围满了人，企业HR抱着劳动合同文本、规章制度逐条请教，一线职工围着律师问加班费、年休假、社保缴纳，专业律师团队一一耐心解答。

随后，律师团队围绕劳动合同签订、试用期约定、规章制度制定程序等指标进行有针对性的问卷调查，并以“企业劳动用工合规与职工权益保护”为主题开展宣讲，把法条转化为看得懂、用得上的操作规则。

这是入企服务的常规流程：每走进一家企业，律师团队先通过搜集资料、人员访谈、问卷调查，全面了解企业劳动合同、员工入离职、用工形式、规章制度、工资福利以及职代会等民主管理制度落实情况。

走访的100家企业行业跨度大、规模不一，既有民营企业、互联网平台企业，还有社会组织，用工形式复杂、合规基础参差不齐，团队按照“一企一策”制定差异化方案。走访结束后，逐一梳理分析企业落实劳动法律法规情况，确定用工风险等级，召集企业管理者和职工代表座谈通报，出具《法律意见书》，“量身定做”整改方案指导逐项规范。通过线上反馈会、电话回访持续跟踪，协助相关工会用好“一函两书”推动整改落地。

活动期间，律师团队还结合企业实际开展线下宣讲，重点宣传工会法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等法律法规，解读《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等新出台政策，指导企业依法用工、健全民主管理制度、完善内部诉求表达和纠纷处理机制。

对症开方，从源头化解矛盾纠纷

法律体检的目的是“治未病”。走访中，一批企业自身没有意识到的用工风险被逐一排查出来。

参与服务的律师团队介绍，问题主要集中在劳动合同和试用期约定、规章制度制定程序、社保参保、绩效考核奖惩、非合同制用工等方面。

对于程序缺失的，律师团队指导企业补全民主程序和公示告知；标准有偏差的，对照法条逐条校正；奖惩手段超出法定权限的，改用绩效优化和正向激励；认定标准与责任边界不清的，帮助企业厘清认定标准和赔偿范围。

例如有企业对未完成任务的员工直接罚款、扣减考核分，律师指出，简单扣罚存在法律风险，建议以优化考核、正向激励替代经济处罚，企业当场表示调整。有企业不为试用期员工缴纳社保，员工转正后才缴；有些员工到退休年龄后缴费年限不足、无法一次性补缴，律师分别从把参保时点前移到用工之日起、补充商业保险和协商补偿等方面提出思路。还有企业把意外伤害和工伤概念混淆，对意外伤害的认定标准、企业赔偿范围拿不准，律师对照《工伤保险条例》逐一厘清。也有企业用工规范，全员签订劳动合同、薪酬体系清晰，被团队作为样本在宣讲中引用。

对职工而言，上门服务同样带来实实在在的帮助。律师团队向职工发放《工会法》《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等宣传资料，引导依法理性维权；对排查中发现的权益侵害线索，直接提供劳动争议调解和法律援助。

今年的服务对象中，首次纳入了呼我出行、货拉拉、淘宝闪购等10家平台企业在滇机构，律师团队重点关注新就业群体的劳动关系认定、职业伤害保障、算法公开、休息权保障等新问题，积极为平台和劳动者双方解读相关法律和政策，推动平台企业和新就业群体共建和谐劳动关系。

省总工会相关负责人表示，下一步，将持续跟踪企业整改落实情况，深化“工会+”多方协作联动机制，推动劳动用工指导服务常态化、长效化，为优化法治化营商环境、构建和谐劳动关系筑牢根基。