本报记者 张嫱

1万元提升到2万元，这是50岁的月嫂刘红霞参加技能提升培训后月收入的变化。“我今年的服务时段已经排到了年底。”身为一名外来务工人员，能有这样稳定可观的收入，刘红霞语气里满是欣喜。

帮助她实现“身价”翻倍的，是山东省青岛市李沧区总工会公共实训基地。“这里不仅有专业的老师，还能提供考证、就业、法律咨询一条龙服务。”刘红霞说。

2025年7月，青岛市李沧区总工会公共实训基地启用。聚焦职工技能提升与就业创业的核心目标，基地联合12个职能部门、7家院校机构，常态化、针对性地开展家政服务、电商直播、人工智能等实训课程，有效实现“培训—取证—就业”通道闭环，为区域技能人才培养、职工就业增收提供了有力支撑。

老旧楼院的华丽转身

两年前，公共实训基地还是一处荒废多年的老旧楼院。

2024年，按照盘活老城区闲置资产的工作要求，李沧区总工会积极争取国家相关部门政策、资金支持，将地处老城区、闲置多年的老旧楼院盘活再利用项目提上日程。

“不能做成样子工程，要结合区域特色，要实实在在解决职工现实需求。”谈及立项初期的考虑，李沧区总工会常务副主席吉素琴介绍，随着城区规划的调整，李沧区许多实体企业陆续搬迁，区域逐渐以第三产业为主，新就业群体和外来人口的占比逐年攀升，职工群体面临流动性强、难以适应现代化岗位需求等困境。

据此，利用老建筑交通便利的地理优势，打造一处工会公共实训基地，开展适合区域职工岗位需求的“三产”技能培训，成为青岛市总工会、李沧区总工会两级工会的共识。

2025年7月，新落成的公共实训基地正式启用。上下两层总面积1290平方米，设有技能培训中心、技能竞赛中心、技术交流中心，工会投入专项资金购置智能教学一体机等现代化教学设施，满足不同课程的教学需求。

以公共实训基地为枢纽，依托现有服务阵地，李沧区总工会构建了“1+1+7+N”网格化实训矩阵，即一个承担核心教学和管理功能的实训基地总部，一个多功能培训的区级文化宫，7个合作院校机构的实训场地，N个延伸至区直工会、街道社区、企业园区的培训阵地，为企业、职工提供了灵活、精准的培训服务供给。

注入“灵魂”与“血液”

硬件配备“到位”，如何提升实训基地的软实力，实现“造血式”运营？青岛工会的思路是：通过资源互置引入专业机构，既能为职工提供专业培训，又能解决长期运维产生的经费问题。

青岛市、区两级工会主动对接教育局、人社局，筛选4家培训机构和3所职业院校、机构开展联合教学。培训机构均在全国人社系统备案，拥有专业持证讲师近300名，具备培训、考证、发证等全链条资质，基本涵盖人社部发布的职业名录，学员可享受人社系统学费减免政策。

“我们与培训机构达成协议，机构方每年交纳入驻费用，以惠工价格开展培训，工会方提供办公场地和教学设施，链接职能部门和企业资源，通过上门开展公益课程的方式帮助机构拓展培训业务。”李沧区职工服务中心主任、公共实训基地负责人李城介绍。

课程设置上，基地联合培训机构设计开发了以生活服务类、新兴数字类、特色技能类为主的3大类60项培训课程，同步配套人社政策解读，帮助职工明明白白就业。

“基地建立课程动态调整机制，根据企业、职工需求及时开发特色课程。”李城介绍，基地启用至今，已经通过“造血式”运营实现自负盈亏，入驻机构每月增收明显。

打造“培训—取证—就业”闭环

提升技能的最终目标是实现就业、创业和在职增收。青岛市、区两级工会与人社部门密切协作，整合资源为职工广渠道搭建就业创业平台。

“我们联合机构在企业、社区设立了30个服务站，为企业、居民提供志愿服务的同时，增加学员就业创业机会。”李城举例说，学员王丽原本待业在家，考取证书后定期到站服务，凭借专业的护理技能得到社区居民的认可。

依托公共实训基地载体，工会的服务不断延伸，在基地设立法律维权调解室，安排专业援助律师定期坐班提供服务；将基地临街店铺改造成理发店、推拿店，面向市场开放，供学员实习、就业的同时以惠工价格服务新就业群体。

据了解，公共实训基地启动至今，累计开展培训300余场、5000余人次，助力职工取得各类职业资格证书1400余个，700余人获得成人高考学历，成功实现就业、再就业、创业400余人。下一步，青岛市、区两级工会将持续加强与人社、教育等职能部门和重点企业的联动，通过优化课程体系、完善实训条件、举办技能大赛等举措，为企业和职工提供技能提升、就业帮扶全链条服务。