2024年以来，浙江宁波以市级产业工会改革为突破口，强化产业工会“赋能焕新”，有效破解定位不清、上下不畅、作用发挥不到位等问题。

一是优化产业工会设置。适应宁波产业发展布局和“361”万千亿元级产业集群建设需求，新设市先进制造产业工会、市数字信息产业工会，8家驻会产业工会基本覆盖全市重点产（行）业。与行业主管部门、行业协会协同发力，推动建立县级产（行）业工会。

二是明确产业工会职责。按照“抓大放小树标杆”的原则，根据注册登记、规模人数、行业作用发挥等，优化转隶8家产业工会所属基层工会，确保覆盖均衡、组织有序、服务便捷。市总工会各职能部门负责为产业工会开展工作提供指导、支持和服务，不再直接管理基层工会的日常工作。制定市级产业工会与县级工会对县级产（行）业工会的管理事项清单。

三是健全工作机制。依托市级产业工会建设创新工作室联盟，成立石化（新材料）、数字、纺织等10所市级特色工匠学院，打造劳模工匠成长营、职工素质提升营、劳动技能竞赛场等平台，将优秀职工纳入创新人才库，实现职工创新成果同比增长3%。