山西省工会以职工职业技能竞赛为核心，多措并举，构建工匠学院+实训基地+线上培训+技能竞赛+工匠选树的“1+N”工匠教育培养工作体系。

一是构建“1+N+N”工匠学院体系。规划建设“1+N+N”工匠学院体系，即建设1家山西工匠学院、N家市级省级（产业）工匠学院、N家（特色工种）工匠学院分院，同时充分利用各级各类实训基地，开展线上线下技能人才培训，加快培育经济高质量发展急需的“高精尖缺”人才。

二是设计多层次劳动和技能竞赛体系。全面实施“产改赋能工程”，构建了以省级大赛为引领、各市和省级产业工会竞赛为主体、企事业单位竞赛为基础的三级职工职业技能竞赛体系。做实做深做细“五小”竞赛活动品牌工程，并升格为全国引领性劳动和技能竞赛项目。10年来，“五小”竞赛参与人次达3281.49万，产生创新成果81.13万项，创造经济效益570亿元。每年省总工会拿出2200万元专项资金，对优秀创新成果及个人进行奖励。

三是建立多层次多元化工匠人才培育体系。出台三晋工匠人才培育规划，每年培育30名左右“三晋工匠”、200名左右市级工匠人才，带动各类企业和不同行业开展的工匠推选宣传活动呈现“井喷”之势。