中国联通娄底市分公司工会以“五小”创新活动为契机，通过系列举措，提升女职工在技术、管理、制度、服务等多方面的创新能力，为企业的高质量发展注入新活力。

搭建活动平台，激发巾帼活力。精心搭建群众性创新活动平台，确立“五小”创新工作“广泛发动、全员参与、突出重点、展现亮点”的十六字方针，定期举办“五小创新 沃在行动”创新大赛，并特别设立女职工项目组。通过线上+线下相结合的宣传方式，引导全公司130名女职工100%参与。鼓励内部孵化，打破部门壁垒。建立内部创新提案与孵化机制，鼓励女职工积极提出创新点子，半年内提案数量超50份。其中“高低频协同+简易基站快速搭建”方案，成功攻克乡村偏远区域网络信号受地理环境制约的难题，乡村偏远地区4G网速提升两倍有余，5G覆盖率提高60%，为公司节约人工维护成本20万元。完善激励机制，及时正向反馈。建立完善的活动评价激励机制，对优秀的“五小”创新项目和个人，给予物质和精神的双重奖励。通过活动的深入开展，产生了68项创新成果和80项创新项目申报，其中女职工的创新成果占比高达63.1%，创新项目申报占比达55%，为企业的可持续发展注入更多的巾帼智慧和创新动力。