近年来，山西建投集团工会以“助企发展”为目标抓手，依托8个女职工创新工作室，成立巾帼创新联盟，引领女职工争做发展新质生产力的推动者、创新赋能企业发展的引领者，多举措激活创新“她”力量。

人才“联动”组建巾帼创新人才库。集团各级工会通过内部推荐、技能竞赛选拔、创新成果评估等多渠道挖掘人才，将建筑专业领域有创新能力的343名女职工纳入人才库，定期组织培训课程，开展“导师带徒”活动，成功带动122名女职工实现学历和技能等级提升。专业“联合”打造巾帼创新共同体。结合各产业板块发展实际需求，集团工会探索跨单位、跨地域建立巾帼创新工作室联盟，至今共有3个女职工创新工作室获评山西省职工创新工作室，围绕超高层建筑技术革新、玻璃幕墙技术研发和BIM技术应用，工作室联盟开展交流活动5次736人次，技能培训4次513人次。资源“联结”提升巾帼创新能动力。围绕产业工人队伍建设改革需求，两个女职工创新工作室成为行业产教实训基地，5个技能实训基地成功获评“山西省建筑业技能实训基地”。积极鼓励女职工参与职业技能竞赛，在2024年全国青年职业技能大赛中，3名女职工在创新创效项目中荣获铜奖。