中工网讯 据云南省总工会微信公众号“云岭职工”消息，近日，云南省总工会组织召开座谈会，总结2024年“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制建立运行情况，交流研讨2025年工作，成立云南省总工会劳动争议联合调解中心，向省总工会第一批劳动争议调解员颁发了聘书。

近年来，省总工会等5部门坚持和发展新时代“枫桥经验”，大力推进“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，通过联合印发《云南工会参与劳动争议多元化解操作指引》等制度文件，以工会劳动法律监督“一函两书”和参与劳动争议多元化解为重点，在推动健全劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系、维护和保障劳动者合法权益方面取得了明显成效。

云南省总工会劳动争议联合调解中心成立后，各级工会将进一步健全落实“工会+”协作联动机制，以协商协调方式做好劳动关系矛盾纠纷化解，用法治方式维护职工权益。大力推进“一函两书”工作常态化长效化，加强劳动用工指导服务和风险隐患排查，完善涉工法律法规等制度执行的监督检查机制。巩固拓展“一体化”“一站式”劳动争议多元化解平台，促进职工争议“商、调、裁、诉、援、执”+“职工心理关爱”全链贯通。推动普法宣传、法律咨询、争议调解、法律援助指引等纳入“工会驿站”以及园区、企业等工会服务职工阵地基本功能，把法律服务送到广大职工特别是新就业形态劳动者身边。广泛搭建对接社会资源力量平台渠道，联系引导一批社会组织为职工提供专业化法律服务。积极做好“工会服务职工法务云”宣传推广工作，创建“12351+舆情监控+信访”风险隐患排查化解和问题解决机制，推进对内线上线下资源贯通和对外平台对接、数据共享。加大创新案例推选发布和实践应用，持续发挥示范带动作用，为下一步工作“点上提升”“面上推广”提供支撑和借鉴。

（文/云南省总工会法律和维权工作部 图/李恒）