中工网讯 据云南省总工会微信公众号“云岭职工”消息，4月29日，云南省总工会召开全省工会全面推行劳动法律监督“一函两书”暨劳动争议多元化解工作视频会。会上，云南省总工会党组成员、副主席金勇发布全面推行工会劳动法律监督“一函两书”和劳动争议多元化解工作要点。

会议发布了《云南省工会劳动法律监督提示函》。

昆明市总工会、玉溪市总工会、普洱市景谷县总工会、安宁市草铺街道总工会作交流发言。

会议要求各级工会要积极主动加强与同级地方法院、检察院、人社、司法等部门的沟通交流、协同合作，综合发挥工会群众监督、司法监督和劳动保障监察的特点和优势，切实形成横向联动、纵向贯通的工作网格体系。

会议提出各级工会要依法维权，充分发挥工会劳动法律监督组织“探头”“触手”作用。要推进组织建设，加大工会劳动法律监督组织和劳动争议调解组织建设力度，配齐配强、培训培养工会劳动法律监督员、劳动争议调解员。要加强综合评估，建立健全沟通协调、信息报送、情况通报、调研督导等工作机制，定期总结、分析、研判、评估工作落实情况，努力推动形成一批可复制、可推广、可借鉴的经验做法，不断提升工作影响力。

“一函两书”制度，是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”指的是《工会劳动法律监督提示函》，“两书”指的是《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。“一函两书”制度重在源头预防，目的是通过协商协调方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。

近年来，在省委省政府的领导下，在省高院、省检察院、省人社厅、省司法厅等单位的大力指导、支持和帮助下，全省工会在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系等方面做了大量工作，取得了明显成效。省总工会与省高院建立了劳动争议纠纷在线诉调对接机制，与省人社厅、省司法厅等部门联发了《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的实施意见》。今年3至4月，省总工会与省高院、省检察院、省人社厅、省司法厅分别召开了工作交流会商会，就共同推进“一函两书”、劳动争议多元化解等重点工作达成共识，建立了“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制。2022年以来，各级工会受理劳动争议案件2600余件，受理法律援助案件1500余件，切实维护职工合法权益；发出工会劳动法律监督意见书1400余份、建议书1300余份，在指导企业规范用工，督促落实劳动法律法规等方面发挥了重要作用。

会议以视频方式召开到县级。省总工会班子成员，省高院、省检察院、省人社厅、省司法厅分管领导及业务处室负责人，省级各产业、系统、公司工会主要负责人，省总工会各部室、直属事业单位主要负责人在主会场参加会议。各州（市）、县（市、区）总工会领导班子成员，同级相关单位负责人在分会场参加会议。