在襄阳采访时，记者来到湖北省劳动模范、国网襄阳供电公司配电三班班组带头人娄先义的创新工作室。在这里，他带领20余名职工开展技术创新，取得国家专利13项，推广先进技术20多项，其中5项在全国推广。在娄先义的影响带动下，襄阳供电公司又相继建立了3个职工创新工作室。

　　谈到开展“劳模助推行动”取得的主要成效，章杰告诉记者：

　　一是劳模队伍结构呈现新变化。通过开展劳模评选活动，全市劳模队伍结构发生变化，表现为“三多”，即：一线劳模增多、非公企业劳模增多、党员劳模增多。

　　二是劳模创建活动内涵得到新拓展。在各级劳模的示范引领下, 紧扣企业与职工需求，突出时代特色，创新组织形式，丰富活动内涵，极大地增强了活动的吸引力和凝聚力。劳模个性班组创建日趋显现。全市共涌现“学习型、管理型、创新型、效益型和安全型”劳模个性班组510个；劳模车间创建效益显著。在创建的211个劳模车间中，共开展各类劳动竞赛1227次，年创效22.3亿元，平均每个车间创效1059万元；劳模示范岗创建主题鲜明。全市共创建劳模示范岗951个，且非公企业成为创建活动的主体；劳模创新工作室成果丰硕。全市共创建劳模创新工作室131个，取得创新成果403项，已获得国家专利123项。

　　三是劳模示范引领职工创新呈现新气象。在劳模引领职工献计献策方面，全市有248家企业在劳模示范引领下，组织职工开展献计献策1040次，共提合理化建议12704条，创经济效益2.8亿元，平均每家企业创效111.7万元，均高于全市企业平均水平。在劳模引领职工开展“五小”活动方面，全市有275家企业在劳模的组织带领下开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小节约”活动3769项，创效2.88亿元，明显高于其他企业。

　　四是新时期劳模精神得到新传承。在劳模示范引领下，通过开展职工创新能力培训、劳模宣传、劳模走进百姓、安全生产等系列活动，使工人阶级和劳动模范的先进思想和优秀品质真正成为引领社会风尚的“正能量”。全市先后评选出“金牌工人”320名、“首席技师”413名、“首席员工”756名、“专业工种带头人”1536名。

　　章杰最后说：

　　实践证明，高举劳模旗帜，弘扬劳模精神，尊重劳动创造，是“劳模助推行动”取得实效的根本；提高劳模素质，优化劳模结构，扩大劳模覆盖面，是“劳模助推行动”取得实效的基础；丰富劳模内涵，创新活动载体，发挥引领作用，是“劳模助推行动” 取得实效的关键；重视劳模工作，关心劳模成长，营造发展环境，是“劳模助推行动” 取得实效的前提。　　　　

　　在营造社会氛围上，需要进一步倡导劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的价值观念。“助推行动”的实践充分展示了我市劳模爱岗敬业、勇于创新、扎实工作、无私奉献的风采，成为引领时代风尚的楷模。

　　在劳模典型选树上，需要进一步突出示范引领和扩大基层劳模比例的原则。从“劳模助推行动”开展情况来看，一线职工劳模比其他劳模的示范引领作用更加突出，对企业经济效益和创新能力的提升更加显著。

　　在服务发展大局上，需要进一步树立劳模与职工的主人翁意识。劳模是推动发展的实践者，也是成就梦想的实干家。劳模和职工只有牢固树立主人翁意识，始终把个人发展融入经济社会发展、“个人梦”融入“中国梦”、个人价值融入社会价值，才能在各自的岗位上创造更多的经济社会效益，建设“两个中心、四个襄阳”才有坚实的根基。

    （中工网记者 白青锋 邹明强 徐福平）