抓亮点  育精品
    她围绕宜兴市总工会提出的功能性职工之家建设三年规划，积极指导和鼓励企业工会创品牌。
    她在企业调研中发现，园区内有几家企业规模虽然不是最大，但企业文化很有特色，企业老总和工会都十分注重企业文化建设。于是她积极向宜兴市总工会推荐，争取市总工会的支持。在她的努力下，园区内以恒峰线缆、俊知技术等一批企业文化建设的排头兵成为全市企业文化职工文化建设的示范点，市总工会在这些企业召开现场会和经验交流会。她在抓好“职工之家”、“职工书屋”等企业文化设施建设的同时，搭建推动文化学习、增强身体素质的平台，开展形式多样的文体活动，不断满足职工群众的精神文化需求；开展“送培训进企业，送图书进企业，送文艺汇演进企业，送安全知识进企业，送电影进企业，送健康进企业”等一系列送文化进企业活动，进一步繁荣企业职工的业余文化生活。
    她大力推行职工素质建设工程，树立典型弘扬先进。为全面实施“人才强企”战略和推动职工素质工程，组织开展了全园区的创新班组建设活动，在宜兴市工会工作项目化管理评审中遥遥领先。她定期组织职工心理师到企业为职工提供心理健康服务，深得企业劳资双方的欢迎。
    平时，她大力推进工会服务职能，关爱帮扶困难职工。在推进富民、惠民、利民工程中，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，深入企业、深入职工群众，访民情、办实事、解难题、促和谐。建立和完善特困职工帮扶机制，重点解决困难劳模、特困职工以及发生突发事件的职工家庭的生活困难问题。为筹措帮扶资金，她顶着日晒与酷暑，带领工会工作人员四处奔波，最终多方协调筹集到了救助帮扶资金22.5万元，切实帮助困难职工解决实际困难。进一步完善“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等送温暖活动、帮扶工作的常效机制，把党和政府的关怀、工会组织的关爱送到困难职工的心坎上；通过捐资助学、结对帮扶、联系减免学费和提供勤工俭学岗位等举措，办好办实“金秋助学”等好事。
    抓重点  求突破
    在多年的工会工作中，她不断创新工会工作思路和工作机制，把各项创新先进典型作为引领全园工会工作创新的重点，使整个园区工会工作在创新中发展。在园区总工会申报江苏省工会工作模范园区工会的考核中取得了较好的成绩。
    她全力推进企业民主管理工作，并在外资企业推行厂务公开。通过组织协调、开展培训、巡回检查、汇报交流、现场观摩等措施，不断提高民主管理工作水平。在有建制单位制作了规范的厂务公开栏，就单位的重大事项、职工权益、财务报告、帮扶救助等涉及职工切实利益的事项进行公开。职代会对所有公开事项进行全面监督，发挥桥梁纽带作用，维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。通过厂务公开与职代会工作相结合，真正做到了企业所有重大决策和涉及职工切身利益的重大事项都提交职代会审议通过，推动了企业和谐稳定发展，促进了职工与企业的双赢。在她的主抓下，位于环科园的江苏俊知技术有限公司获得“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。
    她在全市率先抓好工会“双亮三公开”的典型，在鹰普机械召开职代会和企业老总职工恳谈会，让工会的作用既让企业老总看到更让企业员工看到，该企业的做法在全园区起到了示范作用。她组织各基层工会主席进行观摩、座谈和交流。在试点成功的基础上，将特色和亮点成果在全园范围内推开，循序渐进地亮出职责，亮出承诺，亮出实事，亮出品牌，亮出作为。（通讯员  王永君）