泰州海陵区总“以案说法”网络视频开播

劳动双方“对簿公堂”  工会干部网上围观

观摩点评中提高工会干部预防和化解劳动争议的能力和水平

　　中工网讯（记者王伟 通讯员徐军霞 姚小兵）劳动双方对簿公堂，工会干部网上围观。5月15日，一起由江苏泰州市海陵区法院公开审理的劳动争议案件，通过同步的网络视频直播和庭审现场观摩两种形式，吸引了全市几百名工会干部的目光。

　　这是该区总工会推出“以案说法”网络视频，通过组织工会干部网上观摩讨论，提高其预防和化解劳动争议能力和水平的一个缩影。

　　上午9时，伴随着法锤的敲响，原告杨宜华与被告用人单位的代表律师展开辩论。

　　杨宜华1983年进入被告单位从事保养工，目前月工资约2500元。2006年7月与单位签订了无固定期限劳动合同。2013年10月31日，杨宜华上班期间与同事发生口角，在争执中跌倒受伤。后因请假问题与单位产生争议，单位先后两次向他发出《限返通知书》，经多方协调至2013年12月23日回到单位正常上班。其间单位向其发放了病假工资。今年1月，单位下发了杨宜华上班期间违纪的处理通报，给予处分，并罚款300元。后杨宜华向海陵区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、奖金及违纪罚款2913元，被驳回。杨宜华不服，上诉到了区法院。

　　在庭审现场，原被告双方“唇枪舌剑”。网络中，各级工会干部各抒己见，互动不断。“职工维权意识明显比以前有提升，也能用合法手段来维权，只是维权的成本太高了”；“职工方、企业方都有过错，任何一个企业都不可能容忍职工上班时间打架。从目前庭审情况看，企业在假期处理问题上有一定的不当，认定旷工过程及结果等瑕疵较多，可以说是过错……”在泰州12351民管法工群内，各地工会干部随着庭审进程，你一言，我一语，不时发出点评。

　　11时20分，庭审结束。但案件留给工会干部们的思考仍然在延续。

　　现场观摩的海陵区政协工会界别委员们随即进行了评议，大家普遍认为案件很小，矛盾很大，而综观事件的发展，暴露了企业工会工作的不足，企业内部沟通不畅以及制度管理存在不足。

　　“举行劳动争议案件在线观摩活动，是区总工会创新推出‘以案说法’大讲堂活动的一项重要内容。”海陵区总工会党组书记、副主席胥建军表示，今后，区总每季度都将筛选部分劳动争议典型案件，组织镇街、园区、系统、企业工会干部网上在线观摩，提高基层工会干部预防和化解劳动争议的能力和水平，加大劳动法律法规的宣传贯彻力度，推动用人单位经营者和劳动者学法、尊法、守法、用法。