中工网讯 记者日前从天津市人力资源和社会保障局获悉，其“创新职业伤害保障工作切实维护新就业形态人员权益案”入选天津市2025年度行政执法十大正面典型案例。支撑这一荣誉的，是天津市率先建立的“平台企业按单缴费、个人接单即参保”职业伤害保障新机制。截至2026年7月末，全市试点累计参保订单10.57亿单，月均保障新就业形态劳动者20.52万人，累计确认职业伤害案件2779件，足额拨付各项保障待遇5056.3万元。

据了解，长期以来，外卖骑手、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者群体与平台企业的法律关系界定模糊，传统工伤保险以劳动关系确认为参保前置条件，导致大量新就业形态劳动者面临“受了伤、没人管”的困境。

针对这一痛点，市人社局突破传统框架，建立“平台企业按单缴费、个人接单即参保”模式，从政策层面压实平台企业的缴费主体责任。劳动者无需与平台确认劳动关系，只要接单干活，即自动纳入保障范围，从源头上破解了劳动关系模糊带来的覆盖难题。

在制度落地过程中，天津市构建“人社主导、多元协同”的治理体系，建立职业伤害确认、劳动能力鉴定、待遇核发一站式办理机制，推出“小伤快认”“小伤快支”“小额快付”和“重伤绿色通道”等服务举措。依托新开发建设的职业伤害保障信息系统，人社、平台、商保三方数据联通，劳动者通过手机App一键报案，平台线上申报、商保线上初审、人社在线确认、待遇线上拨付，实现全流程闭环线上办理。

目前，天津市已将职业伤害保障试点纳入重大行政决策事项，严格落实公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等程序，确保整套机制于法有据、程序正当、运行合规，以法治化手段筑牢劳动者权益保障的根基。“我们将持续完善职业伤害保障制度，优化办事流程，提升依法行政效能，让更多新就业形态劳动者感受到法治保障的温度。”市人社局相关部门负责人表示。

（天津工人报记者高竹君）