本报记者 李润钊 本报通讯员 许志馨 李亮 陈晓玲

“拿到工资的时候，心里那块石头总算落地了。”00后服务员张杰明感慨道。在福建泉州晋江市磁灶镇劳动维权工会法律服务工作站牵头协调下，公司与包括他在内的37名职工达成调解协议，现场足额支付工资共计15万元。

从“相互推诿”到“足额兑付”，依托多元协同维权机制，这场集体欠薪风波，终于尘埃落定。

“我们的工资到底谁来付？”

5月20日，磁灶镇劳动维权工会法律服务工作站驻点律师万芳接到一通急促的电话：当地一家企业在3天前无征兆地全面停工，企业共有37名职工，大多为20多岁的年轻职工，近一个半月的工资没了着落。

“大家一下子慌了。”张杰明回忆说，房租、生活费的压力让工友们很不安。

矛盾的核心在于一份合作协议：企业提供执照场地，拿一半利润；承包人向这家企业缴纳了15万元押金，负责经营和足额发放职工工资并承担经营风险，享有另一半利润。

停业后，企业负责人和承包人双方就工资支付责任互相“踢皮球”——公司坚持按合作协议“工资应由承包人全责承担”，并要求扣除12.6万元场地租金；承包人则以亏损为由，辩称押金是“工资保证金”，应优先用于发薪。

“我们的工资到底谁来付？”调解室里，大家情绪激动。工会干部们连续组织调解，但企业和承包方各执一词。

万芳告诉记者，调解的难度在于，企业和承包人双方属于商业合作关系，用工主体界定模糊，导致职工维权路径不明；而所有务工人员均未签订书面劳动合同，仅靠口头约定薪资，且职工入职时长、欠薪金额不一，部分职工已离职，仅靠手头的微信聊天记录为证，维权举证难度极大。

维权工作一度陷入焦灼。

多方力量拧成一股绳

眼看调解无路，维权工作站迅速转变处置思路，启动了法律维权程序。

事件发生第3天，工作站律师、镇劳动与社会保障科工作人员立即行动，帮助工友统一收集劳动关系证明、考勤记录、承包人签字工资表等全套材料，代写申请书，迅速为37人完成集体劳动仲裁立案。

“当时其实挺没底气的，打官司能行吗？”职工郑晓峰坦言，“是工作站的律师帮我们把维权的每一步都理清楚，还协助我们申请了工会法律援助。”

与此同时，万芳与调解团队双管齐下：一方面加紧证据收集与法律援助，另一方面对企业和承包方负责人展开“硬核”释法——“将经营项目发包给无资质个人，无法规避自身用工主体责任，企业与合作方的内部协议不能成为拖欠劳动者薪资的理由”“即便没有书面劳动合同，事实劳动关系依旧受法律保护，拖欠薪资必将承担法律责任”……工会干部们掷地有声地表明主张。

仲裁立案见效了。企业方感受到了法律压力，第5天就主动申请再次协商。

这一次，在工会的牵头下，工作站的律师团队提供“法援+普法”；磁灶法庭法官登门“说法”；人社部门持续跟进，多方力量拧成“一股绳”。最终，企业同意联合承包方共同处置欠薪问题。

职工维权只“进一家门”

前不久，在工会、人社部门牵头协调，法庭全程现场见证下，企业、承包人与37名务工人员正式签订调解协议，现场一次性足额兑付全部欠薪15万元，让劳动者从“忧薪”变“安心”。

在参与调解维权的磁灶镇总工会工作人员林金海看来，经过努力，37名务工人员的工资全部结清，权益得到保障，这一案例充分展现了工会多元联动解纷的效率与温度。

据悉，在泉州市总工会、晋江市总工会支持下，磁灶镇劳动维权工会法律服务工作站于2025年3月启用，成为晋江23个“工会枫桥”前哨站之一。工作站深度融合基层治理体系，联动工会、法院、人社、司法及专业律师团队，实现职工维权“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”。截至今年6月，该站已累计接待咨询213起，服务职工584人次，受理案件167件，成功调解93件，追回欠薪132.69万元。

“职工维权只‘进一家门’。”泉州市总工会党组书记、常务副主席韩卫华感叹道，这句“承诺”正变成越来越多劳动者的亲身经历。

记者手记

让法治协同机制真正运转起来

李润钊

得知泉州37名职工现场领到15万元欠薪的那一刻，最让我感动的是，职工郑晓峰曾经那句“觉得自己就是个打工的，打官司能行吗”的反问，终于有了落地的答案。

工人追薪，常有这样的“心结”——怕耗不起、更怕赢不了。

工会干部没有空耗口舌，果断亮出法治协同的“组合拳”：一方面，火速联动仲裁机构立案、固定证据链，37份申请文书让企业虚无的推诿面对现实的法律高压；另一方面，工会、法官、人社“三驾马车”同奔一线：释法条讲后果，击碎侥幸；供法援促保障，稳住人心。

磁灶案例的价值，恰在提供了一个“进一家门、解一揽子难”的解法：工会搭建平台，聚合专业力量，让职工不必单打独斗闯关。那枚按满红手印的工资发放表证明——化解群体性劳动纠纷，靠“讲情”也要靠“讲法”，靠“说法”更要靠“依法”，让法治协同机制真正运转起来，才是工会帮助职工穿透困局、护卫“薪安”最硬的底气。