端午节临近

你家准备包粽子了吗？

有人靠“包粽子”月入过万

裹粽工成端午季“高薪工种”

熟练工人月收入最高近2万元

裹粽工月薪1.5万

成端午季“高薪工种”

端午临近，各家粽子加工企业生意进入旺季。裹粽工也成了端午季“高薪工种”，熟练工人月收入最高近2万元。

近日，记者在浙江一家粽子生产车间内看到，来自重庆的27岁裹粽工人余庆正在忙碌，折叶、填米、放肉、裹粽、捆线，整套动作娴熟利落、一气呵成。

余庆十多秒就能裹成一个成品粽，现场测算下来，一分钟可稳定保证完成四个。

“一个成品粽子大概180克，想要速度快、品相好，全靠手感拿捏分量，尽量减少反复添米、补重的次数，熟练了自然又快又稳。”余庆坦言，看似简单的工序，背后都是长年累月的打磨。

余庆说，端午前后是一年中最忙、订单最集中的阶段。她一小时能裹200只左右的粽子，如果算上赶工加班时间，单日最高产量近2000个。

好手艺自然有好收入。据了解，余庆所在车间的熟练裹粽工平均每小时可包180只粽子，端午旺季的月薪普遍在1.5万元左右，手艺顶尖的工人能赚近2万元。

车间主任富敏凯介绍，企业从3月起就陆续接到全国各地的粽子订单，目前已满负荷运转，峰值日均出产粽子近20万只。

网友表示：“这是包粽子的尖子生！”“行行出状元”！

除了裹粽工，还有很多季节工旺季月入2万元，淡季自谋出路，他们的职业空窗期如何补？

帮助季节工端稳“饭碗”

季节工，是因季节性用工需求而被聘用的临时劳动者，广泛分布于旅游、农业、工业等强周期行业。他们穿梭于不同行业，凭借弹性工作模式实现“有忙有闲、有赚有盼”。

“旺季全力挣钱、淡季多元发展”是很多季节工的理想工作状态，但他们也坦言，这需要建立在“心态得好、规划得早”的基础上。而现实情况是，很多季节工还面临淡季收入不稳定、保障缺失等难题。

“季节工面临的核心问题是‘不稳定’——用工需求波动大，用工流程不规范，易引发权益纠纷。”新疆大学经济与管理学院教授、新疆数字经济研究院副院长陈兵认为，季节工是劳动力市场的重要组成部分，规范用工与完善保障需政府、企业、社会协同推进。

陈兵分析指出，对于用工单位来说，如果季节工队伍不稳定，企业的用工成本也会增加，导致企业在使用季节工的过程中产生供求失衡、管理困难等问题。

“除了给季节工提供稳定的收入、安全保护、用工合同外，还应提供必要的人文关怀和技术培训，帮助他们提高技能，这对季节工和企业来说是互惠互利的。”陈兵表示。

一些地方政府和企业正尝试推出留人机制。路磊所在的公司会为季节工报销考取工业锅炉证的费用，并为次年返岗员工发放每月300元的淡季生活补贴。

“淡季时我们会组织培训和交流，帮助从业人员提升技能、拓展就业机会。”新疆旅游协会副会长、秘书长张晓宇表示，协会为从业人员做一些服务性工作和引导，随着新疆近年来大力发展冬季旅游、特种旅游等，从业人员的就业时间和就业率都有所提高。

另外，陈兵建议，用工单位要充分利用互联网，提前发布用工需求信息，让更多求职者看到，尽量消除信息不对称。同时，他提醒用工单位依法合规用工，既保障季节工的合法权益，又促进用工单位顺利留工。

季节工职业断档如何破？

当前季节性用工面临的核心矛盾在于劳动权益的碎片化。以社保缴纳为例，常规就业模式下企业与劳动者共同承担的社会保障责任，在季节性用工中往往异化为劳动者单方面的负担。

这种制度性缺陷导致两个严重后果：一方面，劳动者在收入高峰期需预支淡季保障成本，形成“挣钱时缴费、无收入时享用”的悖论；另一方面，社保连续性中断直接影响养老、医疗等长期权益积累，加剧了职业生命周期的不确定性。更深层的问题在于，现有劳动法律体系仍以全日制用工为规范基础，对季节性用工这类特殊形态缺乏针对性制度安排，使得劳动者权益保护陷入“非正式就业”的灰色地带。

技能转化的制度性壁垒是制约季节性劳动者发展的另一关键因素。现代职业资格认证体系往往基于行业垂直划分，缺乏横向贯通的机制设计。专业技能的行业局限性导致人力资本投入难以获得较高回报，劳动者为适应不同季节工作需要重复支付学习成本。这种技能已造成社会培训资源的浪费，形成了阻碍劳动者职业发展的无形天花板。随着产业升级加速，技能更新的周期不断缩短，季节性劳动者面临的能力迭代压力呈倍数增长。

破解季节性就业困境需要构建三位一体的制度创新体系。在政策层面，应当建立弹性社会保障机制，实行“基础保障全国统筹+附加保障按季累计”的双层模式，通过全国社保一卡通实现权益跨区域、跨行业衔接。在法律层面，需加快修订劳动法及相关配套法规，增设季节性用工专门章节，明确用工双方的权利义务边界，特别要规范短期劳动合同的签订、履行与终止条件。在产业层面，应鼓励开发反季节经营项目，延长产业链用工周期，同时建立行业间人力资源共享平台，促进劳动力跨领域有序流动。

用人单位应当超越简单的劳务购买思维，将季节性劳动者纳入企业人力资本管理体系。具体措施包括：建立技能认证转化机制，承认劳动者在不同场景下的能力价值；设计阶梯式薪酬方案，对连续返岗员工给予工龄奖励；提供跨季职业培训，帮助劳动者拓展技能边界。特别对旅游、农业等季节性特征明显的行业，龙头企业更应发挥示范作用，通过设立行业保障基金、制定用工标准等方式，推动建立良性循环的用工生态。

季节性就业问题的解决程度，将成为衡量劳动力市场成熟度的重要标尺。这既是保障特定群体权益的具体实践，更是对体面劳动理念的生动诠释。在数字经济蓬勃发展的背景下，通过大数据技术精准匹配用工需求，借助平台经济拓展灵活就业空间，季节性劳动者完全可能实现从“候鸟式迁徙”到“可持续发展”的转变。

当制度设计能够将季节波动转化为职业发展的韵律，当社会保障可以随劳动者自由流动而无缝衔接，季节性就业就能真正成为劳动力市场弹性与韧性的体现，而非权益保障的洼地。这需要政府、企业、社会组织和劳动者自身形成合力，共同构建既有温度又有秩序的就业新生态。

来源：广东工会融媒体中心、工人日报、北京青年报等

工人日报客户端【打工新鲜事儿】第1543期