中工网评论员 陈婉扬

“以招聘名义把我叫过去面试，谈着谈着，就变成让我交钱上培训班。工作没着落，钱先花出去了。”——据7月14日《工人日报》报道，近来，一些不法分子以招聘为名引流，变相推销培训课程，诱导求职者支付高额费用，甚至申请贷款参加培训，严重侵害求职者合法权益，扰乱人力资源市场正常秩序。

今年5月，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局联合发布风险提示，提醒广大求职者警惕“招转培”“培训贷”骗局。从曝光的案例看，“高薪岗位”“免费岗前培训”“包就业”“名企内推”等话术，精准击中了求职者尤其是高校毕业生急于就业的心理。不少人因此落入陷阱，不仅工作没着落，还背上了债，赔了钱、误了事，还寒了心。

梳理相关案例可以发现，“招转培”“招转贷”已呈现出规模化、产业化特征，并形成了一套相对固定的操作套路。第一步，通过招聘平台、社交媒体等渠道发布热门行业的高薪岗位，以优厚待遇吸引求职者投递简历、参加线下面试；第二步，在面试环节以“经验不足”“能力欠缺”“企业要求高”等理由制造焦虑，顺势向求职者推荐所谓的“岗前培训”“内部培训”；第三步，诱导求职者支付高额费用或办理贷款参加培训。对求职者而言，高额培训费、培训贷直接增加了经济负担，还不上还可能影响个人征信。对初入社会的毕业生来说，这种骗局很可能成为对其信心的一记重击。

从法律层面看，“招转培”“培训贷”涉嫌违反多项法律法规。发布虚假招聘信息、诱导求职者参加付费培训和办理培训贷款，违反了《人力资源市场暂行条例》的相关规定。而根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物；即使用人单位进行了专业技能培训，也不得收费，只能约定服务期。如果了解这些规定，求职者就会明白，正规招聘通常不会收取任何费用，收费的往往有猫腻。

近年来，为治理“招转培”“招转贷”，相关部门发布风险提示、公布典型案例，取得了一定成效。但面对不断翻新的诈骗手法，有关方面还需进一步形成治理合力。比如，人社、网信、公安、市场监管、金融监管等部门应加强信息共享和联合执法，对“黑中介”、无资质培训机构以及违规放贷的金融机构实施“联合穿透式打击”；招聘平台需压实主体责任，加强对企业资质审核和异常招聘信息的巡查，对涉及“招转培”“培训贷”的账号及时下架、封禁等。

当然，求职者提高警惕仍是最直接的“避坑”法则——面对“高薪低门槛”“包就业”“先学后付”等说辞，务必多一分理性、多一分审慎，妥善保留聊天记录、协议、转账凭证等，以备维权之需。

持续斩断“招转培”“培训贷”背后的利益链，让违法者付出应有代价，才能还招聘市场一片清朗，让每一位年轻人的职业起步更顺利、更安稳。