从“带娃看护”到“赋能成长”

本报记者 赖志凯 沙剑青

“以前一到暑假就发愁，孩子一个人在家，安全是个问题，作业也没人管，上班都心不在焉。现在孩子交给单位的托管班，有专业老师带着学、带着玩，我们两口子都能踏实上班了！”近日，北京市一位女职工开心地说。

今年暑假，北京市各级工会组织精准对接职工需求，推出一批各具特色的职工子女暑期托管班，用丰富多元的托管服务守护孩子充实快乐的夏日时光，也让广大职工得以安心投入工作，实现职工子女托管服务从“带娃看护”向“赋能成长”升级。

在丰台区，各单位工会依托自有资源推出“一日图书小馆长”“博物馆小小讲解员”等沉浸式职业体验活动。孩子们在角色扮演中体悟责任，在真实的公共服务场景中完成对“工作”的初认知。

朝阳区来广营地区总工会托管班的课程设计突出“动静结合”。上午主打体能提升，趣味运动、团队协作游戏、体能训练轮番开展，帮助孩子摆脱假期慵懒；下午则围坐开展“儿童议事团”主题讨论，围绕校园生活、社区文明、暑期安全、青少年成长等话题，鼓励孩子大胆表达、独立思辨。

积水潭医院工会发挥医疗专业优势，打造“课业辅导+医疗特色科普+多元素质拓展+贴心后勤保障”一站式托管服务。其“生命守护伴我行”特色课程涵盖用电安全、防溺水、海姆立克急救、心肺复苏、运动损伤处理、骨骼健康科普等内容，更有实验室沉浸式研学，将急救健康知识转化为孩子听得懂、愿意学的趣味课堂。

从作业辅导到职业启蒙，从室内课堂到社会现场，各单位不约而同地将看护与赋能相结合，让托管班成为孩子们链接社会、认识世界的窗口。

安全是托管服务的底线，也是职工家长最关切的焦点。北京市各级工会从制度设计、人员配备、日常监管到应急处置，织密安全防护网，让“托”有保障、“管”有放心。

东城区总工会围绕托管班场地安全、师资配备、日常管理、餐饮保障等细化服务标准。龙潭街道总工会托管班建立“一人一档”健康台账，配备专业师资与专职看护人员，严格落实安全巡查、接送签到、健康登记等制度，筑牢安全防线。

职工的口碑是检验托管服务成效的最好标尺。暑期托管班办得好不好，家长的感受最直接、最有发言权。

“今年的托管班真是为家长解决了大问题，我们能踏踏实实上班了。”中铁北京局的一位职工表示。今年，中铁北京局工会首次组织暑期托管班，为6至12岁的职工子女精心设置托管课程，配置“三餐两点”，以“作业辅导+兴趣拓展+习惯培养”的模式，让孩子们学得充实、玩得开心。

在朝阳区朝外街道总工会“朝外少年团 潮童启航”暑期托管班开营仪式上，往届少年团成员张馨元同学分享了自己参与托管活动的收获与成长感悟，并将象征传承与希望的团旗传递给本届青少年代表。

自2015年起，北京市总工会持续推动职工子女暑期托管服务工作，鼓励、支持有条件的机关企事业单位和街道园区等工会组织开展职工子女暑期托管服务。截至目前，北京市总工会支持基层工会累计开办职工子女暑期托管班471个，服务职工子女2.34万人次。2026年，北京市总工会进一步优化工会爱心托管班市级支持标准，对达到一定规模、硬件设施完善、管理规范、职工满意率高的暑期托管班给予资金支持，发挥示范引领作用，以点带面，推动全市职工子女假期托管服务水平整体提升。

物流园里的托管班

本报记者 李昱霖 本报通讯员 高超 杨磊涛

7月15日，中通快递石家庄中心智能分拣车间内，快递流水线全速运转，一群孩子在工作人员引导下有序参观。分拣工康兴国的儿子康浩楠踮起脚尖，目不转睛打量着自动化分拣设备，第一次完整见证父亲日复一日的工作日常，眼中满是新奇。

今年暑期，河北省石家庄市总工会聚焦快递分拣员、货车司机等新就业形态劳动者子女暑期无人看管的突出难题，持续扩容公益托管点位，创新将公益托管班首次落地快递物流园区，服务对象精准覆盖新就业形态劳动者子女。还不断丰富托管班课程体系，借助园区实景开展职业体验活动，搭建起亲子共情的暖心纽带。

走出分拣车间，孩子们又来到货运停放区。12岁的王宗汉认真打量父亲王进蛟日常驾驶的重型货车。王进蛟一般两周甚至一个月才回家一次，平日里几乎没有时间陪伴孩子。站在长长的货车旁，王宗汉赞叹：“爸爸太厉害了，这么长的大车都能驾驭。”

临近正午，结束上午参观的孩子们和父母，在园区食堂围坐一桌，叽叽喳喳分享见闻。“往年暑假，只能把孩子送回老家，或是自费报补习班，是一笔不小的开销。如今园区内开办免费托管班，有老师辅导作业，还管一日三餐，省心又省钱。”王进蛟说。

在石家庄市总工会指导下，中通快递石家庄中心打造的物流园区暑期托管班全程公益免费，并配备志愿者专人辅导暑期作业，每日供应营养爱心餐，减轻职工经济负担与看护压力。

除了让孩子们通过“车间一堂课”了解父母的工作，市总工会“解忧花”志愿服务队还为孩子们安排了丰富多元的特色课程，包含应急急救实操、消防安全科普、手工香囊制作等趣味内容，深受孩子们喜爱。

据了解，石家庄市总工会持续优化升级“1+3+N”公益托管服务模式：联动区县、企业、社区三级服务阵地，整合志愿教师、医疗机构、普法队伍、非遗匠人等多方社会资源，不断新增托管服务点位、丰富课程内容。

托管趣味营

7月20日，在广州市芳村工人文化宫（广州市工人体育场）托管趣味营运动课堂上，孩子们开展趣味足球活动，在互动竞技中锻炼体魄、增进友谊，乐享缤纷暑假。据悉，该工人文化宫紧盯职工暑期子女看护难点，推出“托管+兴趣”暑期托管趣味营，守护职工子女健康成长。本报通讯员 汪汝勤 关莉雅 摄

“消息一出，我就去抢名额了”

本报记者 王佳珺 本报通讯员 陈松 刘心怡

7月中旬，甬城暑气正盛。浙江人形机器人创新中心展厅内，30名孩子屏息凝神，看着眼前的机器人灵活转动头部，缓缓抬起双臂，向孩子们挥手致意，引得现场发出阵阵惊叹。

这是宁波市海曙区甬水桥科创中心暑托班的开班首日，也是宁波工会2026年暑期爱心托班全面启动的一个缩影。近期，739个工会爱心托班在甬城大地铺开，预计服务职工子女1.88万人以上。

作为2026年宁波市民生实事项目，宁波市总工会早在今年4月底就发布爱心托班服务工作指引，确定“公益普惠、安全第一、规范专业、因地制宜”四大基本原则，并要求“坚持公益服务属性，不以营利为目的”。同时，市总工会明确，对符合条件的爱心托班，按人数和天数分档补助，每班最高可补1万元、每家办班工会最高可补5万元，以缓解基层工会资金压力。

“这是我第3年送孩子来暑托班。”宁波中控微电子职工路利华说，“园区托管消息一出来，我就去抢名额了，外面商业托管动辄几千元，这里只收一两百元的成本费，安全和质量也让人放心。”

告别简单“看管式”托管，各地爱心托班深耕特色课程，实现“托育并举、寓教于乐”。海曙区总工会遴选52门精品课程，划分劳模思政、非遗国学、研学拓展、安全科普四大板块，供各托班按需点单；鄞州区打造“AI智造家创想营”，联动科研院所开设无人机组装、3D打印等课程，让孩子触摸到前沿科技。

蔡骏菁是海曙区丽欣社区爱心托班的首批学员，她说：“在家里，学习效率不高。在这里，有同学一起写作业，有老师辅导，还能听到很多有意思的课。”

江北区甬江街道“小候鸟”夏令营已举办16年，今年有417名孩子入营，开营时间贴合职工上下班作息，早上7点前可送、晚上延至6点，消解了“上班来不及送、下班赶不及接”的焦虑。

“今年还深化了与横向部门的协同联动，整合劳模工匠、高校志愿者、青少年宫等优质资源，推动构建‘工会主导、团委协同、社会参与、职工受益’的服务格局，让爱心托班成为职工信赖、社会认可的民生品牌。”宁波市总工会女工部负责人表示。