一、案例概述

四川省教科文卫工会以企业“出题”、工会搭台、高校“献智”，探索实施“引智助企”项目，通过帮助企业突破智能制造、新材料研发等技术瓶颈，已促成200余项校企合作等案例，构建了产教深度融合、多方协同联动的工作机制。

“引智助企”示范活动在四川省乐山市启动

二、针对问题

▲智力资源闲置与产业需求脱节。高校人才及科研成果对接产业有效不足，供需渠道不畅，产学研融合存在堵点。

▲部分企业创新和技术攻坚乏力。部分企业内生创新动力不足，外源技术引进受限，导致转型困难。

▲工会服务经济发展的抓手欠缺。工会在融入企业创新发展方面路径有限，与政府经济部门及相关领域协同机制尚不健全。

三、主要做法

（一）打通供需堵点，构建精准对接机制。

▲深入一线摸排企业需求。省教科文卫工会与市、县两级工会联动，走访政府经济部门、实地调研近500家企业，通过座谈交流、分类引导，打消企业顾虑，累计梳理可用需求800余项。

▲整合匹配专家资源。在调研40所省内高校优势学科基础上，争取中国教科文卫体工会和四川省总工会支持，联合主办示范活动。全委梳理212条专家项目信息，协调14个省（区、市）产业工会、中科院、中国保利集团等，匹配20多家对口高校、科研院所和央企专家参与。

高校专家教授与企业代表对接洽谈合作事宜

（二）破解创新难题，打造立体服务模式。

▲构建多层次协同联动模式。推动形成“中国教科文卫体工会和四川省总工会牵头，北京市教育工会等14家兄弟省级产业工会支援，四川省教科文卫工会执行，市级产业工会（或总工会）落实”的“上下一盘棋”工作格局。

▲开展专项对接活动。围绕企业关键技术攻关、数智化转型升级等需求，组织校企双方洽谈会，达成合作意向。确定工会联络员，跟踪项目进展，推动落地。组建专家服务队，常态化围绕成都、乐山、遂宁等企业数量多、转型升级任务重的地区举办专场对接会，开展专项服务，提供人才智力支持。

▲组建专家服务团。根据企业报送的需要实地解决的技术困难等问题需求，工会遴选并组织专家教授、劳模工匠，深入企业开展技术指导。

矿山智能化专家教授到煤矿采煤一线进行实地调研

（三）创新工作载体，完善长效运行体系。

▲搭建合作平台。将“引智助企”纳入全委和省总重点工作，推动中国教科文卫体工会、四川省总工会、地市政府签订《引智助企三方合作意向备忘录》，建立定期会商、工作对接、信息互通机制，推动合作常态化。乐山市政府率先示范，设立100万元专项资金奖励，对达成合作协议的项目进行奖励，激发企业参与的积极性，提升“引智助企”效果。

▲建设数智平台。以“川工之家”APP为载体，坚持“专业对口、需求主导”，在数据合规安全的条件下，逐步开发完善“引智助企”线上平台，企业可将制约发展的问题和智力需求上传平台，高校可将专家人才群体服务能力向企业展示，提升对接效率。

▲建立制度规范。制定《四川省教科文卫工会“引智助企”项目管理办法》，明确“引智助企”工作的实施主体、经费管理要求及知识产权按市场化分配的机制，形成可操作性的规范。

四、经验启示

▲坚持小切口大作为，精准服务发展大局。聚焦新质生产力发展，充分利用产业资源优势，找准“引智助企”这个小切口，展现工会作为。

▲发挥枢纽联动作用，凝聚跨层级协同合力。充分发挥省级产业工会承上启下、对接左右的独特作用，推动整合全委、省总、地市工会及高校工会的组织资源，形成跨地域、跨层级协同合力，将组织优势转化为服务发展效能。

▲深化品牌活动赋能，推动智力资源精准落地。深化、用活“劳模工匠助企行”等品牌活动，精准输送智力资源。