一、案例概述

平潭综合实验区总工会立足对台区位优势，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，坚持以通促融、以惠促融、以情促融导向，通过打造两岸职工文体交流交往平台、构建多维度台胞职工服务矩阵，不断做大做强“工”字特色两岸交流品牌。

第九届平潭两岸职工自行车赛两岸同胞从起点出发

二、针对问题

▲缺少交流交往平台：两岸职工群众交流受多方面因素影响，交流渠道不畅，缺少具有一定影响力的交流交往平台。

▲缺乏有效组织载体：平潭台胞分布散、范围广，部分台胞群体缺乏入会渠道，难以享受工会福利和政策。

▲情感纽带不够紧密：文化交流上形式单一，在推动落实两岸职工同等待遇上工会组织发力不够明显。

三、主要做法

（一）以“通”促融，打造多元文体交流交往平台。

▲做强精品打造亮点：连续举办9届平潭两岸职工自行车赛，推动其纳入全国及省对台交流品牌项目，列入实验区发展规划重点清单，并通过联席会议予以支持保障。同时，丰富赛事内容，深入挖掘“体育+旅游”特色亮点，连续举办5届骑游活动，积极营造两岸骑友“并肩驰骋、共赏美景”的交流氛围。

▲坚持两岸互学互鉴：聚力打造平潭“工”字两岸交流活动品牌，组织开展“麒麟工匠杯”两岸（平潭）职业技能大赛、闽台职工烹饪行业技能大赛、“海峡友谊杯”青少年篮球赛等各类交流赛事，累计吸引台胞来岚超5000人次，让两岸职工在交流交往中加深了解、加深感情。

▲坚持台胞联系台胞：依托本地台胞职工资源与台湾中华两岸劳动关系发展协会、台胞两岸福利交流促进会等台湾社会团体建立定期交流机制，吸引台湾旗袍协会、自行车协会来岚交流，不断深化两岸职工交流交往。

（二）以“惠”促融，构建多维度台胞职工服务矩阵。

▲建立台企工会联合会：针对在岚台胞就业分散、灵活的特点，按照“重点建、兜底建”的工作思路，通过区域性工会联合会形式，整合24家台胞较为集中的机关企事业单位成立台胞台企工会联合会，破除小微台资企业和零散就业台胞入会梗阻，实现在岚台胞台企入会“兜底”功能。

平潭综合实验区台胞台企工会联合会正式揭牌

▲建立台胞共享职工之家：依托台胞台企工会联合会阵地，打造“台胞台企共享职工之家”，分别布设茶歇、休闲、宣传等功能区域，引入省总工会“职工心理服务港湾”项目资源，满足台胞职工个性化、多元化需求，确保随时可享工会福祉。

▲提升台胞职工在岚生活品质：依托“岚台通”服务平台，整合近百家商户资源，打造台胞职工专属服务体系。台胞职工通过平台完成线上认证，即可享受“一码畅游”全方位福利，包括景区免费游览、住宿折扣预订、餐饮套餐优惠、精选购物特价等，畅享便捷与实惠，共享发展成果。

（三）以“情”促融，发挥工会组织桥梁纽带作用。

▲全面落实台胞职工同等待遇：坚持弘扬劳模精神，凝聚台胞力量，成功推荐2名台胞获评省劳模荣誉，推进1家台资企业、2名台胞获评福建省五一劳动奖状（章）、4名台胞获评区劳模荣誉，推动20余名（家）台胞职工及台企获评工会其他相关荣誉，如：“平潭工匠”、模范职工之家、优秀工会工作者（积极分子）等，发挥台胞台企先进模范作用。

▲构建常态化两岸文化交流活动体系：依托春节、端午、中秋等中华传统节日，组织台胞职工共同开展文化体验、民俗交流等活动，通过书画创作、非遗手作及特色美食分享等形式，持续深化两岸基层职工情感融合。

端午节日活动中两岸职工共同包粽子

四、经验启示

▲坚持品牌引领：拓展体育、文化、技能等多领域多元平台，提升交流质量与认同感。

▲创新服务模式：通过组织覆盖、资源下沉和精准服务，增强台胞归属感和获得感。

▲选树典型并结合传统文化：推动两岸职工在精神和文化领域同频共振。