在潞安化工集团常村煤矿洗煤厂，总能看到一个忙碌的身影——他时而巡查各个操作间，时而与职工讨论煤质化验结果，时而又抱着慰问品匆匆赶往职工家中。他就是该洗煤厂煤质车间主任兼分工会主席赖文斌。扎根煤海三十载，他用一颗赤子之心，将“责任”二字镌刻在每一个岗位细节中，用实干诠释工会人的温度与力量。

安全无小事，隐患不过夜

走进煤质车间，赖文斌正站在改造过的氯化锌储藏室前，看着职工按照流程操作。这个由他主导的技改项目彻底解决了困扰车间多年的隐患问题。

“氯化锌有腐蚀性，过去人工搬运，稍有不慎就容易灼伤皮肤。现在，通过管道自吸泵运输，职工手套上一点腐蚀液体也沾不上。”只见操作工轻点按钮，透明的液体就顺着管道流入储缸。

这样的创新在赖文斌的工作日志中比比皆是：浮沉桶加高，确保密度分层更精准；从锅炉房引入清水管路，让煤样检测告别介质粉干扰……“他总是说，安全是生产的底线，技术是安全的铠甲。”车间技术员小王感慨道。去年一次设备故障中，电工与机工因配合失误导致对轮销断裂，赖文斌当即拍板在岗位练兵中增设“跨工种协作”项目，通过模拟故障场景，让电工学习机械原理，机工熟悉电路知识，硬是将“单兵作战”变成了“协同攻坚”。

工会是家，职工是亲人

“赖主席，我家老姚这病……孩子学费可咋办？”1月底，职工姚庆荣的妻子红着眼眶推开工会办公室的门。57岁的姚庆荣因糖尿病失明，每周需做三次透析，家中还有两个上学的孩子。赖文斌一边安抚她，一边迅速整理材料：特困慰问金、金秋助学申请、米面油慰问物资……没过几天，帮扶方案悉数落地。

“工会就是职工的‘避风港’，咱不能让任何一个人掉队。”他说得恳切，更做得扎实。

工会“家”的温暖不仅体现在急难时刻，更融入日常点滴。为提升职工技能，赖文斌牵头打造“洗煤厂题库”，将知识竞赛内容从安全基础扩展到应急救援、企业文化，提高了职工的整体素质。2023年，职工崔瑞芳和王小莉在集团技能大赛中分别获得重介质工冠军和第四名的好成绩。领奖时，她们不约而同地说：“这份荣誉，赖主席也有份！”

作为“矿三代”，赖文斌对煤矿有着刻进骨子里的深情。爷爷在井下挥镐，父亲在锅炉房操劳，而他选择用技术创新为矿山注入新活力。面对集团和矿上62个品种的职工福利发放，他独创“分类专管”模式，分工会委员各司其职，315名职工的福利两个小时内即可有序发放；针对年轻职工思想波动，他推行“一人一册”档案，从婚丧嫁娶到兴趣爱好悉数记录，用个性化关怀凝聚人心。

“每次听到职工说‘谢谢’，我就觉得所有付出都值了。”他笑着说。

30年来，赖文斌始终保持着每天提前一小时到岗的习惯。办公桌上，今年的岗位练兵方案已写满批注。抽屉里，一沓泛黄的笔记本记录着30年来的工作心得。

（山西工人报记者司雁 通讯员李晓红）