河南天海汽车电子集团积极将“四技”“五小”“两比”活动融入企业“人才优先发展”战略，“五小”创新、岗位练兵、技能比武成为企业发现人才、培养人才的“主阵地”。

一是“五小”搭台，激励人才主动创新。集团以“五小”创新活动作为职工展示才能的平台，发布《天海集团创新管理条例》，编制《“金点子”评选规则作业指导书》，举办天海职工创新成果展。近3年，认定职工创新成果923项，采纳“金点子”8947个，发放创新奖励141.1万元，职工创新主动性得到充分激发。

二是在岗练兵，助力人才不断成长。集团建成“天海大学”，开发标准化教材500余套，编制岗位学习题库5万余道，技能练兵试题库16349道，累计培训企业职工9282场次、74.2万人次。通过线上线下结合，平时练与集中比结合，不断提升职工知识技能水平。

三是竞赛引领，推动人才脱颖而出。集团建立职工职业发展体系及“首席员工”大赛制度，先后举办首席员工大赛7届、职工技能锦标大赛5届，承办鹤壁工匠职工职业技能大赛3次，培养省技术能手13人、鹤壁工匠6人、技能状元59人、首席员工81人、高级技师35人、技师154人。