云南玉溪中烟施伟策（云南）再造烟叶有限公司工会将推行“一函两书”制度与合理化建议有机结合，切实维护职工劳动经济和生命健康权益，积极推动构建和谐劳动关系。

一是下好“先手棋”，加强“一函两书”制度支撑。出台《中烟施伟策（云南）再造烟叶有限公司合理化建议规定》《持续改善管理规定》等制度，明确合理化建议奖励范围和标准，对《工会劳动法律监督提示函》转化为合理化建议的，给予工会劳动法律监督员600~1000元/件的资金奖励。

二是筑牢“基础桩”，强化“一函两书”组织保障。成立工会劳动法律监督委员会，在车间、班组一线配备监督员21名。近三年来，围绕薪酬福利、安全生产、职业病防治等，发出《工会劳动法律监督提示函》214件，转化为合理化建议118件，发放奖励资金6.8万元，有力调动了监督员的积极性。

三是形成“闭路环”，推动“一函两书”提质增效。对工会劳动法律监督提示函转化为合理化建议的，由企业相关部门制定整改措施，明确整改责任人，工会劳动法律监督员及时跟踪、检查、反馈整改落实情况，确保发现的问题及时整改落实到位，提高“一函两书”工作质效。