浙江宁波市总工会扎实推进劳动法律监督“一函两书”落地生根，联合人社、法院、检察院等部门聚焦实际，精准发挥劳动法律监督实效，助力化解职工急难愁盼问题。

一是聚焦特定人群，保护新就业形态劳动者群体。市总工会与人社、法院、检察院建立《协同推进劳动法律监督“一函两书”制度联动工作机制》，发布《新就业形态劳动者权益维护情况通报》，针对新就业形态劳动者最关心的工作时间、拖欠工资和各类保险等问题，向平台企业发出《工会劳动法律监督提示函》，作出风险提示。二是聚焦小微企业，助力企业与劳动者互利共赢。针对宠物医院等小微放射诊疗机构存在着放射诊疗活动不规范的情况，工会、检察院组织联合调查，召开行政部门听证会，向相关机构发出提示函和整改建议书，推动企业加强安全操作培训，规范安全操作流程，切实保障劳动的者职业安全健康。三是聚焦数字赋能，推动劳动法律监督提质增效。研发“工情通”数字应用，完成了诉求梳理、数源对接、流程重塑和应用开发，源头归集职工诉求，分级分类闭环处置，为依法监督提供线索来源和数智支撑。

2024年以来，宁波工会发出《工会劳动法律监督提示函》244份，《工会劳动法律监督建议书》3份，直接解决问题46个。全市街镇以上工会均建立劳动法律监督组织，建立基层监督组织9100个，培训监督员4315名。