江苏连云港市赣榆区下口村东临黄海，有渔船800多条，船员近万人，2001年成立船员工会。通过前移关口、矛盾调处和精准服务等措施，探索形成“小纠纷不下船、大纠纷不出村”的海上“新时代枫桥经验”工会实践。

一是前移关口树信心。开展工资协商，确定船员工资下线，保障船员收入。2023年起，船员人均月工资净增1000元。不少船主还设立鼓励奖，优秀船员可以获得一次性文明守法安全奖5000元。联合人社部门在船员工会设立“家门口就业服务站”，先后为船主介绍了320名合格船员。

二是“老船长调解”促安心。建立涉渔矛盾一站式解纷中心，聘请一批人品好、威望高的老船长、老船工为调解员，同时引入法官、律师等力量，为船员和船主提供船上船下法律服务，被人们亲切誉为“老船长调解”。累计受理各类纠纷118起，就地化解95起，涉及金额达2000多万元。

三是精准服务解忧心。协调交警部门给渔具货车发放“渔运专车”通行证，确保渔具货车及时进出村。积极争取党委政府和上级工会支持，实施“爱心帮扶工程”，实时提供海上信息发布、危险求救、法律咨询、技能培训、文体活动、老幼照顾等全方位服务，帮助船员解决子女照顾、岗位培训等难题152个。