中国一重以不断提升职工生活品质为目标，通过描绘职工生产生活“三原色”，积极为构建和谐劳动关系赋予新动能。

一是打造红色幸福园区。改造职工食堂、惠民之家、健康中心“三大民生工程”，修缮文化宫、体育场、网球场、乒乓球馆“四大活动场馆”，建设展览馆、青年之家、电影院、创新成就展“四大文化基地”，让职工舒心工作、安心生活。

二是畅通蓝色成长通道。通过签订全员覆盖的集体合同，构建能级工资体系，为大师和工匠人才提供4万~6万元/年的工资补贴，高技术人才连续6年工资涨幅超10%；确定人才发展计划，每年提供资金保障200余万元，培训职工500人次以上，特别设置了破格晋升的“直通车道”，4名优秀产业工人提拔为分厂副厂长。

三是构筑绿色安全屏障。企业始终以保障职工身心健康为己任，每年投入50余万元组织一线职工健康体检和救助帮扶重大疾病职工，增设全覆盖全周期的“补充医疗保险”，最高可享160万元的保障服务，为职工从生产到生活撑起生命安全的绿色保护伞。