天津市总工会实施一项职工幸福工程、打造两类试点样板、构建三大服务体系、依托四条实现路径的“一二三四”战略，构筑提升职工生活品质服务矩阵体系，让职工群众获得感、幸福感、安全感更强。

一是调研指导，重点推进。试点工作开展3年以来，市总权益保障部先后深入基层专题走访60余次，向一线职工问计问需，实地指导各区和重点企业结合实际、因地制宜地开展提升职工生活品质工作。二是培育试点，协同推进。通过广泛挖掘、精心遴选，已培育提升职工生活品质全总试点单位11家、市总试点单位140家，孵化服务职工类社会资源15家。三是观摩交流，示范推进。先后组织全市工会到中国天辰工程有限公司、静海区职工服务中心、国网静海供电有限公司、中国铁建大桥工程局集团有限公司等基础条件完善、功能设施齐备、服务项目丰富的试点单位现场观摩,围绕职工需求分析、服务举措创新、社会资源引入、数智化运用等方面交流经验，互学共鉴。四是资金支持，项目推进。市总工会累计投入专项资金820万元支持市区两级职工服务中心赋能增效，打造服务职工综合体和试点企业，塑造职工幸福生活环境。各试点单位加强投入，引入资源，实施了一批广受职工欢迎的服务项目。