重庆渝北区总工会多维施策、精准发力，有效织密重点群体薪酬权益保护网。

一是“联”动出击，共护薪酬社保新防线。构建“人社+工会+司法+法院+税务+工商联”六方联动新模式，从宣传、指导、调处、监督、激励五方面协同发力，督促企业落实薪酬社保责任。与经信委、交通委、住建委等部门协作，针对新就业形态劳动者、农民工集中的企业制定监管与扶持并重的“惠”政策，帮助3800人在就业地集中参保，协助1030人申领社保补贴。 

二是“恳”商共治，筑牢权益保障新基石。建立工会“恳谈+协商+监督”机制，将职工薪酬社保权益与惠民强企、“一函两书”一体化推进。发起权益守护行动，建立工会上门恳谈、企业集体协商、人力资源监管、法院司法保障的全链条防控体系。2024年解决职工诉求106条，签订集体合同78份，劳动关系案件同比下降25%。

三是“工”益定制，满足多元需求新关怀。发挥工会在社会保障体系中的拾遗补阙作用，依托职工帮扶基金、职工互助保障等，形成“工会+X”补充帮扶机制。打造职业发展、困难帮扶、法律援助、关心关爱等“工”字号品牌，2024年提供帮扶1.28万人次，有效实现重点群体社会保障多元化、精准化。