上海宝山区总工会于2024年7月施行《宝山区关于开展集体协商健全技能人才薪酬激励、职业发展机制的操作指引》，实地调研指导15家试点单位开展能级工资协商，推动上海研视信息科技有限公司率先通过首份《岗位技能绩效等级工资专项集体合同》和《职工技术创新专项集体合同》。

一是扩级提薪，畅通产业工人向上发展通道。通过薪酬结构分层，设立了从P1到P35的职级等级体系，技术岗位员工薪酬水平最高可比管理岗位高出50%，不仅极大提升了员工的工作积极性，也为企业吸引、留住和发展高度专业化的人才提供了强力保障。同时，年终奖与绩效考核结果挂钩，也让员工的努力得到了更加直接的回报。

二是创新激励，激发产业工人创新创造活力。设立“专利专项奖”和“创新成果奖”，对改进生产工艺、节约成本以及提升质量的创意和成果给予奖励，激励了员工的创新潜力，也将公司的发展与员工的个人利益紧密相连，形成了良性的互动关系。

三是技争一流，促进产业工人知识更新和学历提升。公司为员工提供教育培训基金，主要面向一线技术工人，以更好支持他们的职业技能提升，进一步畅通他们的职业晋升通道，帮助员工在职业发展中实现自我提升，与公司共同成长。