江苏盐城市总工会以深化集体协商质效为抓手，各级工会以“3+3+3”创新举措为引领，采取“任务清单”“倒逼工作法”，制定集体协商“路线图”，让薪酬激励集体协商跑出了“加速度”。11个县（市、区）、56个市直基层工会全部启动集中要约和分散要约，数量质量走在前、做示范。

一是加强集体协商工作领导，做到“三落实”。组织落实，市总成立以主席为组长、分管副主席为副组长、保障部长等为成员的领导小组；职责落实，从组长、副组长到成员制定职责，明确责任；任务落实，下发任务清单，做到工作、任务、考核“三落实”。

二是加大集体协商宣传力度，做到“三必讲”。会议必讲，市总主席办公会、机关学习会等必讲；培训必讲，市总组织各类培训，集体协商纳入培训课程必讲；调研必讲，市总工会组织调研活动必讲集体协商工作。

三是规范集体协商流程，做到“三到位”。要约到位，全市建立县、镇、企业三级要约行动机制，启动“双向”要约；协商到位，规范流程、选好内容，保证集体协商落实落地；普惠到位，全市将集体协商成果纳入普惠范畴，增强广大职工“三感”。