近年来，浙江杭州临安区总工会积极探索“工会+检察”联动履职模式，形成部门集合、力量集聚、机制集成、队伍集萃、保障集约“五个融合”工作格局。

一是联动赋能聚合力，工作推进“有力度”。突出制度赋能，建立定期沟通联络、信息共享、线索移送、办案协作等工作机制。突出阵地赋能，共建“天目·共护”职工合法权益实践站。突出协作赋能，区总工会聘请两名检察院业务骨干为“特邀法律顾问”，开展普法宣传，区检察院邀请区总工会开展案件社会调研、参与案件听证等工作。

二是联动防范强落实，法律监督“有广度”。探索在劳动领域开展公益诉讼，拓展法律监督领域，延伸法律监督触角。2024年办理的“女职工生育津贴发放”案件，区总工会和区检察院携手，将其从个案推向全区，启动了覆盖全区的专项监督活动，438家用人单位开展自查，实现从“监督指导一案”到“监督指导一域”。

三是联动维权重实效，权益维护“有深度”。围绕拖欠劳动报酬等重点领域，联合开展专题调研、专项监督，通过“一函两书”合力推动问题整改。2024年已开展专项监督5次，为千家企业提供用工法律指导，发放“一函两书”126份，涉及劳动者10万余人。