“在我们公司，职工只要产生创新成果就能换取信用积分，用来兑换奖品。”一走进浦林成山山东轮胎有限公司，就能感受到浓厚的创新氛围。公司的创新大拿，“齐鲁工匠”获得者隋永波自豪地表示，这要归功于公司推行的“信用+创新”机制，通过信用积分激励职工创新，如今，每年浦林成山产业工人创新激励资金均达200余万元，职工创新热情迸发，在助力企业发展中发挥了重要作用。

这是山东荣成市开展职工信用体系建设，赋能高质量发展的缩影。

近年来，荣成市牢固树立“大抓经济”工作导向，创新开展职工信用体系建设，并将其纳入产业工人队伍建设改革，用诚信文化凝聚职工、引领职工，打造出一支充满凝聚力和向心力的产业工人队伍。

荣成市在产业工人队伍建设改革的信用体系中，推动建立了组织领导和制度保障两套机制，将工会、企业两级领导小组升级为市委牵头、47个部门及区镇街组成的三级领导小组，出台指导性文件，信用试点企业全都配套制定职工信用管理评价办法，工会与企业、职工与工会双向签订信用承诺书，确保层次分明、落地见效。

“具体推行中，我们以信用信息采集、评价和应用为基础，以健全信用机制为职工信用建设保障，形成立体化职工信用管理评价体系，并通过工会、企业、职工三个层面，展现从信用信息采集到生成信用等级、信用报告、信用排名等全流程各环节。”荣成市总工会有关负责人介绍，通过配套采集数据批量化、导入功能智能化、职工积分商城兑换、线下优惠折扣等功能，实现职工信用数据模型分析，形成信用积分应用业务闭环。截至目前，荣成入驻职工信用信息服务平台的企业有180家，覆盖产业工人35330人，采集录入信用信息119200条，信用等级达到三星级以上的职工有1420名。

日前，荣成市总工会举办职工信用建设工作培训会。荣成市总工会供图

荣成市职工信用体系推进以来，按照试点先行、典型引领、以大带小的职工信用推广模式，通过示范引领、分层实施、梯次推进，做到“成熟一个，带动一片”，形成信用梯队效应，职工信用建设多点开花，产业工人二百人以上企业覆盖率已超过80%，全市52%的产业工人实现了职工信用覆盖。

与此同时，荣成市还推动产业工人较多的企业制定信用管理量化评价标准，建立职工信用档案，联动信用建设与内部竞岗、提拔晋级、福利待遇等挂钩，形成“守信者奖，失信者罚”的激励约束机制，为企业发展提供强大内生力量，形成各具特色的“信用+”模式。

荣成市以“信用”为标杆，通过奖励激励充分调动职工的积极性，引导企业因企制宜，通过提高绩效工资、设立线上积分商城、信用超市等方式，积分可兑换服务、抵顶商品，激发产业工人参与信用建设的主动性和自觉性，广大产业工人参与技术创新、公益服务、社会管理、安全生产等方面积极性大增。

2022年度，荣成职工信用表彰三星级、四星级、五星级信用职工分别为1327、636、195人，“职工信用工作先进单位”10家，“职工信用工作先进个人”10人。此外，荣成市总工会还联合多部门签订信用联合惩戒备忘录，只要开展职工信用建设的企业，都优先推荐参评荣成“诚信示范企业”，纳入守信联合激励名单，享受市场主体信用激励政策；将信用等级作为职工参与工会系统评先选优的重要依据，在优秀职工评选、劳模和工匠推荐等荣誉推报中，全部核验职工信用等级。（夏丽萍）