“能给职工真正谋到福利，工会才算有作为。”这是东莞宝亮材料科技有限公司（以下简称“宝亮材料”）工会主席姜东波最大的感想。姜东波是湖北人，2002年入职宝亮材料，成为生产车间一线职工。2016年，姜东波当选宝亮材料工会主席。当工会主席这8年来，他直言：“很有成就感。”而成就感，来源于给公司职工谋了很多福利。

姜东波 受访者供图

及时回应职工诉求

“我本身就是在生产车间工作，更了解生产一线职工的诉求，我是敢说敢做，好的想法大胆提出，只有去尝试才会有结果。”姜东波说，自从他接手公司工会工作，就从职工最关心的工作环境和工资待遇入手，做了多项多元化关怀措施。

宝亮材料公司成立于1997年，于2000年成立工会，是一家大型跨国公司，主要生产鞋材用革，高档汽车用革，高档家具用革，高级体育用品革以及时尚的3C材料等产品。目前公司有职工300人，一线工人占九成。

职工最关心的就是工资待遇。“公司职工原有底薪为1810元，工会与公司多次协商，提高到2000元。这底薪水平可以说是高于区域内最低薪资的，我们针对资深优秀的职工底薪调高至2300元。”姜东波说，宝亮材料一线生产车间不仅安装有空调，每年夏天，公司每天都会给职工煮绿豆汤等消暑糖水，每年6-10月给职工发放高温津贴300元/月。

自2016年开始，公司对职工宿舍进行改造，所有的房间均装设空调，独立卫生间，并开通WIFI，为职工提供免费上网服务。2021年4月，公司将两层单间宿舍楼改造成“夫妻房”，套房设置独立卫生间，让干部职工住得舒心。对于外宿人员，公司也按工作年限不等给予50元-250元租房补贴。宿舍楼下有篮球场，厂区绿化面积超过三成， 环境变好了，职工上班也更舒心了。

把职工的喜忧放在心上

在宝亮材料打卡房，粘贴着“有困难，找工会”的标语。工会的目标就是要做困难职工的第一知情人、第一关心人，把职工的喜忧放在心上。据姜东波介绍，工会开展困难职工帮扶活动为职工争取医疗补助，累计一年帮扶帮助职工30多人次。

2021年3月，公司品保部门职工邓永明因突发急性心肌梗塞晕倒，同事们立即将其送至医院，需要急救动手术，住院接受治疗。工会不仅安排人员前去医院探病，还特申请2000元工会经费对其表示慰问。“一场突如其来的大病让我感受到工会如家一般的温暖。”邓永明说。

身为工会主席，姜东波感觉责任之大。在工作实践中他拓展思路，实现工会制度建设新发展，建立和完善了工会主席、委员职责，各项工会制度上墙，严格按有关制度执行，做好工会经费收支管理，管好、用好。他创新方法，实现工会建设新突进，率先实现“粤工惠”实名注册100%，工会会员入会率100%的目标。工会推动的“职工之家”建设完善，2021年被授予“广东省模范职工之家”称号。

工作中，姜东波以身作则，通过自己努力，练就了熟练的叉车驾驶技术，并取得叉车证，还带出3名徒弟，为公司形成“传帮带”的氛围作了表率。

如今，姜东波深受职工的爱戴和支持，他说：“职工支持我，我为他们争取更多福利，让他们安心上班，安心下班。是我这些年当工会主席坚守的信念。”

（南方工报全媒体记者王艳）