记者同志：

您好。我在一家医药销售公司担任销售，平时快递往来较多。前不久，快递小哥让我赶紧去大门口取快递。由于匆忙，我不小心摔了一跤，造成骨裂。经过治疗和休息，日前我重返岗位，要求用人单位给我申报工伤认定。用人单位人事却认为，我如果拿的是公家快递，就可以算工伤，但我取的是个人物品，因此，不能给我申报工伤认定。

我感觉单位的说法没有道理，同样取快递，取私人物品不算工伤，取公家物品就可以算，为什么？

刘琪

刘琪：

您好。讨论这个问题前，我们先了解一下《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对企业职工来说，在收取快递的私人物品时，如不慎受到伤害，虽符合工作时间、工作场所，但收取的快递属个人物品，与工作无关，职工本人也不是从事门岗等负有收取快递责任的工作人员，确实有可能不能算工伤。

职工如收取企业物品呢？我们认为分为两种情况。一是与所从事的工作相关，应该算。比如从事销售工作，收到客户寄来的样品等，收取时摔伤，算工伤。二是虽与从事的工作不直接相关，但因为属于工作范畴或领导指令，也可以视作工伤。比如，同事来了工作快递，但他人不在，由于急着用，领导让你去拿，因此受伤，可以视作工伤。

还有一点要特别注意，如果职工认为应该申报工伤认定，企业不报，职工或家属可以直接申报，由工伤认定部门认定。

（劳动报劳权信箱 赵竺安/文）