讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂第一百六十九期。

今天，我们来探讨一个职场中常见的问题：业余时间，员工能兼职吗？如果公司以此为由将员工开除，是否合法？

小李曾在成都一家公司从事人力资源工作，其与公司签订了劳动合同。这家公司制定有《集团内控基本法》并进行了公示，其中规定员工不得未经公司批准从事或经营私人业务活动，否则将被视为重大违规。小李学习了这些规定，并且通过了对应考试。

然而，小李入职3年后，开始经营“微商”，售卖减肥产品，甚至在上班时间用公司电脑进行操作，并向同事推销。尽管直属上司多次当面告诫，小李仍未改正这些行为。

随后，公司以小李违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。小李不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。

对此，成都市劳动仲裁委经审理认为，该公司的规章制度合法有效。小李在明知规定并屡次被告诫后，依旧我行我素，违反公司规章制度，应该承担相应的责任。因此该公司解雇小李合法有据，无需支付经济赔偿金。

我国现行的劳动法律法规并未明令禁止员工“兼职”，但这并不意味着员工在工作期间兼职就是合法的。能否在工作期间兼职，主要看该行为是否违反了所在公司的相关规章制度、是否会影响保质保量完成本职工作等。

那么，机关事业单位的职工能兼职从事副业吗？对此，依据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员处分规定》的通知第十九条规定，有违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬等行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级处分；情节严重的，给予开除处分。

在这里要特别提醒大家，劳动者对于用人单位有忠实义务，工作时间内应当服从用人单位的管理，从事兼职应有边界，不能违反用人单位的合法规章制度以及相关法律法规。

本期小课堂就到这里了，下期见！（工人日报客户端 陈丹丹）