在很长一段时间里，团建都作为企业新时代的标配而存在。然而，越来越多职场人一提到团建就感到头疼。近日，“你觉得公司周末团建算变相加班吗？”登上热搜，引发职场人热议。

　　观点一 占用周末团建算加班吗

　　“各企业的团建内容可能会有千差万别，但是在时间安排上都一定会安排在周末。也不知道团建的时间安排是如何做到‘全国统一’的。”有网友吐槽，原本对于职场人来说，最苦恼的问题之一就是属于自己的时间太少，大部分时间都已打包给公司。而团建，却又占用了员工的休息时间。

　　那么，公司周末团建算变相加班吗？

　　网经社电子商务研究中心特约研究员、上海博群律师事务所律师李晓曦指出，目前《劳动法》尚未有针对这类事件的明确法律规定。《劳动法》只是明确每周工作时间不超过40小时，保证至少一天的休息时间，否则需要调休或补偿性给予加班费。

　　但已经有将周末参加培训、团建定义为加班的仲裁。相关仲裁结果显示，虽然公司认为他们制定的活动内容与工作内容无关，也没有任何业务考核，因而不属于加班；但员工普遍认为无论何种活动，在公司的强行要求下占用了自己的休息时间，就属于加班。最终裁定也是按照加班来算，要求公司对员工安排补休。

　　因此，根据上述案例，律师认为，周末团建是否属于加班，关键在于公司安排团建的内容是否与工作有关，且是否强制员工参加，请假形式上是否与上班休假等同。

　　观点二 活动只重形式不重内容

　　微博曾有个投票：你喜欢公司的团建吗？有7768人参与投票，其中6087人选择了“不去，团建是大型尴尬现场”这个选项，占比高达78.36%，可见职场人对团建的态度。

　　那么，职场人为什么讨厌团建？除了安排时间不合理，主题活动无聊且无趣，成为最主要的原因之一。

　　网上有组数据：团建被吐槽最多的是“只重形式不重内容”。“玩什么游戏不重要，重要的是‘拍好集体照’，”有网友指出，团建过程中往往要摆出各种夸张的动作来烘托团建的效果；团建结束时明明已经累到昏厥，还得坚强地挤出笑容，手里比个耶；最后，必须拉个横幅，宣告本次团建圆满落幕。

　　年轻职场人普遍认为，大部分企业的团建缺乏实际内容，或说缺乏创造性内容，“有些实在是没啥内容，有些是在重复别人的内容，已经失去新鲜感和作用了。”员工提不起兴趣，也没有凝聚力，“同事间的感情不会因为团建变好。甚至有的团建活动都是领导的喜好，本身就有代沟，员工只是被迫配合罢了。”

　　观点三 讨厌的不是团建，而是强迫

　　所谓团建，其实就是公司员工聚在一起进行工作以外的其他的活动。其本意是想通过一些大家认可的有兴趣的活动，让大家聚在一起，达到团队建设的某种目的。但实际上，团建之所以让人反感，根本的原因在于企业只考虑自己的利益，未曾切实考虑员工的感受。某种程度上，职场人讨厌的不是团建，而是强迫和被占有。

　　用网友的话说，本来是挺有趣的一件事，但因为出资方（老板）、组织方（HR）和参与方（员工）三者立场和目的不同，所以导致团建现在愈加成了负担。

　　“老板搞团建，常常抱有‘既要、又要、还要、更要’的想法，既希望员工放松玩、又希望员工不影响工作、还希望员工能通过一次活动就增强凝聚力、更希望员工能够因此对公司更加忠诚。”但实际上，员工尤其是90、95后的职场人，对团建这件事的态度，却并非如此。说到底，现代年轻人对自我掌控感的要求更高，大家讨厌的也许不是团建本身，而是被强迫和不熟的同事进行游戏、互动，对不喜欢的项目强行投入；以及被占有——占有原本属于自己的时间、精力甚至金钱。

　　90后职场人小龙就表示，团建中自己最让人反感的，就是所谓增强凝聚力的游戏。“这个就跟训练数学能力的速算一样可笑，那是玩游戏，根本就不是在解决实际问题。能增强凝聚力的是靠清晰的方向，靠明确的任务，靠合理的收入分配，这样做好了，凝聚力不就有了。”

　　观点

　　90后：

　　合格团建的关键点：轻松

　　是不是所有职场人都讨厌团建？未必，也有职场人认可的团建。

　　“我自己就很喜欢在上一份工作中参加过的团建。在工作日的某个下午，大家在世纪公园门口集合，逛公园、赏春景；然后找一家桌游室玩游戏；最后部门同事一起公费吃日料。都是很普通的项目，但参与的每个人都很开心。”在外企工作的吴女士指出。

　　她认为，受大家喜欢的团建，不需要花哨，甚至不需要公司花很多钱，它们完全可以是极其普通的一些项目。而这些如此普通的项目之所以受到职场人欢迎，是因为它们做到了合格团建的一个关键点：轻松。

　　所谓的轻松就是，让绝大多数员工在时间上和体力上都能接受。为了团建而团建，只能适得其反，如果公司组织部门认为“众口难调”，也可以让员工自行组织，通过员工内部投票团建方案。设计合理的团建方案，才能真正起到团建的作用。

　　当然，也有观点认为，想让一次团建成功，最重要的还是“功夫在平时”，团队和公司要在日常工作中营造良好的人际关系氛围。“假团建”对公司员工的凝聚力和团队和谐，起不到任何作用，反而会起到反作用力。（劳动报记者陈宁）

　　70后：

　　最好不要强迫

　　辛苦忙碌了一周的白领，内心很“抗拒”被占用双休日去搞团建，而且还不算加班，这的确情有可原。

　　毕竟，无论怎么样的团建，出发点也是拉近同事之间的感情，有利于工作的开展。既然团建最主要的作用是在工作上，那就应该由企业买单。比如用人单位对员工进行岗位培训，也应该是由单位出钱。

　　只可惜，不少单位往往把不直接产生“效益”的活动，都不纳入常规的管理。就比如团建，老板感觉是让员工去“玩”，不肯占用工作时间，因而让员工感到反感。

　　笔者以为，一方面呼吁相关法律还是要把团建等活动，认定为属于工作的范畴，如果占用休息日，就要认定员工加班。另一方面，人毕竟有“社牛”和“社恐”之分，团建类活动最好因人而异，不要强迫。（劳动报记者徐巍）

　　（据劳动报消息 劳动报记者 陈宁）