33.2％的人先就业后择业

　　73.6％的人曾有职场规划

　　每当春节过后，人力资源市场就进入了人才流动的高峰期。其中，技术职工的大量离职是让不少企业最头痛的事情，大量招聘往往面临僧多粥少的窘境。

　　其实，从人力资源管理的角度考量，人才管理包括“选、育、用、留”四个环节，“选”“留”都是人才使用的两端，人才的培育才是其中最易被忽视的一个环节。日前，前程无忧网发布的《2013典范企业培训和薪酬报告》显示，100家典范企业中，超过半数的企业去年培训预算比上一年增长5%-8%。为了一探京城企业如何支持职工的进修成长之路，本报记者走访了多家企业，探访这些企业在支持职工进修方面的成功经验。

　　首云矿业：

　　学历进修学费至少报四成

　　翟客是首云矿业股份有限公司选矿场一名磨矿工班长，作为生产操作岗位的一名普通职工，他在北京工业大学大专班进修毕业后，按照公司的相关规定，获得了40%的学费报销。“在我们企业，我的进修学费报销比例不算高。”翟客笑着说。在该公司，一般管理岗位可报销学费50%，科级岗位可报销学费70%。

　　说到关于学历晋升报销学费的相关规定，公司人力资源部教育培训员赵振广告诉记者，自2007年开始，该企业开展创建学习型企业之后，在首云矿业就掀起了职工素质提升的热潮，先后有100多名职工主动要求进修。

　　“目前，已有49名职工拿到了进修学历的毕业证，并按照企业相关规定拿到了相应比例的报销学费。”赵振广一边给记者翻看进修职工的名单，一边对记者说：“报销学费的举措极大鼓励了职工自主进行素质提升的热情。”据他了解，目前就有200多名职工正在进修或已完成进修。

　　但这种职工进修并非是盲目的，赵振广向记者介绍，按要求：除职工本人具备进修意愿之外，职工所学专业也应与企业生产、经营、建设和管理密切相关，学成之后能为企业所用。

　　除了学历晋升企业为职工报销部分学费外，首云矿业职工技术、技能岗位等级晋升也有着完善的管理办法和绿色职业晋升通道。目前，首云矿业有职工1273名，其中就有初级工330名，中级工241名，高级工183名。

　　“技能职称晋升是企业技术职工升职加薪的重要通道。”赵振广告诉记者，在首云矿业，每一级技术、技能岗位等级晋升的职工都有得到升职加薪的机会。

　　28岁的费斐，2011年毕业于北京科技大学，入职后成为技术部采矿组的一名技术管理员。去年8月，费斐又取得了矿山中级工程师职称。“技术职称晋升后，我的职场晋升机会也大了。”费斐告诉记者，经过个人申请和企业对职工素质综合测评，他成功变身为一名技术工程师，工资也较以前增加了2000多元。

　　“当然，所谓职工素质综合测评，并非职场晋升的唯一标准。”赵振广向记者解释说，“职工拿下技能资格认证后，企业还将对职工岗位综合能力进行考评，包括面对问题时的判断能力、协调能力、沟通能力等。与此同时，岗位领导和同事的岗位意见，也作为考评内容之一。”

　　年初，跟费斐一起得到晋升的职工共有6名，他们都是该公司相关制度的受益者。据赵振广介绍，今年，为了促进职工有效学习、高效晋升，公司将对职工素质提升方面给予进一步规范，为职工素质建设保驾护航。

　　铁营医院：

　　每年投入50万支持职工学习

　　“医院对我们继续学习非常重视，费用都由医院承担，这些学习机会对我们的职业成长来说，很重要。”铁营医院院长助理常青说。从一名普通的临床医生到院长助理，常青坦言，他的成长，除了个人努力外，与医院重视职工进修是分不开的。

　　出生于1971年的常青毕业于湖北郧阳医学院，学习临床医学的他1997年来到铁营医院。

　　“医院特别重视职工的继续学习，我一上班就被派到天坛医院内科学习，半年后才回到铁营医院开始工作。”常青告诉记者。

　　“医学知识更新非常快，医护人员直接面对病人，所以不断地学习和参加培训非常重要。对病人来说，也非常重要。”铁营医院工会主席王亚丽说。

　　据王亚丽介绍，铁营医院现有医护人员360余人，医院通过继续教育培训、外出学习等多种方式支持职工进修。每年医院在这方面的投入就有近50万元。

　　2005年，常青又到同仁医院心血管中心学习心内科疾病的常规诊断和治疗，为期一年。“这次学习收获很大，无论是诊断理论、还是治疗方案，我都有了新的吸收和提高。”

　　除此之外，常青还会参加各种短期培训班，“像急诊急救培训，呼吸机培训什么的，我都参加过。”随着不断学习，常青具备了出色的专业技能，很快成为科室业务骨干。2010年，他被提升为铁营医院急诊科主任，去年更是成为院长助理。

　　“医院鼓励我们进行学历再提升，很多同事都读了在职研究生。医院也尽量在时间、经济上给予帮助，口腔科的付晓茹、内科的田欣今年在职研究生都毕业了呢。医院为职工的继续学习埋单，使得很多医护人员提高了专业技能，成为业务骨干，还有一些，走上了管理岗位，对医院整体业务水平和管理水平的提高都非常有帮助。”王亚丽感慨地说。

　　市政四公司：

　　拿下职称薪酬设单独模块

　　一级建造师、两个专业的中级职称、正在备考结构工程师……30岁出头，谢桂馨已经是北京市政路桥市政集团四公司在沈阳地铁项目上的总工程师。像谢桂馨这样拿下两个专业职称的职工，在市政四公司还有五六个。这得益于企业对职工进修的经济支持。

　　“我们给取得相关证书的职工全额报销考试费，而且取得一级建造师之类资质证书的职工，还有一次性经济奖励。”四公司组织人事部部长程志强介绍。

　　在建筑企业，由于资质需要，各类证书考试数量众多，包括职业资格、职称以及岗位证书等等。光是管理人员的岗位证书，就有预算员、测量员、合同员、材料员、机械员、指控员、施工员、安全员等十种；工人层面还有特种作业证书，比如电工、焊工、信号工等等。

　　相对于以上的等级证书来说，关系到企业生存发展的，主要是全市统考的职称考试和全国统考的职业资格证书。

　　这些等级、资质、职称考试，每年由各个项目部报计划到组织人事部，经过人事部整理归纳，再上报公司经理办公会，由生产经理、总工等人根据项目需求进行调整。

　　为了让职工更好地成长，企业将造价工程师、一级建造师等中级职称的工资级，调整为高级职称的待遇，即考取中级职称，就可以享受高级职称的工资待遇。现在取得公路水运实验检验工程师、结构工程师、造价工程师等职称的职工，都享受这一福利。这两年，市政四公司每年都有10余人考下一级建造师职称。

　　不仅如此，除去本专业的职称和资质证书外，每多考取一个职称或资质，企业都会相应在工资中增加一项，即在薪酬中为不同专业设立单独的模块，多种专业薪酬激励，只要有能力，可以同时拿到多份职称工资。

　　同样30岁出头的邹春华，现在已经拿到了公路、房建、市政三个专业的一级建筑师资质，享受着三个专业的待遇。

　　在这样的激励机制下，四公司的学习氛围异常浓厚。许多职工在一天的工作结束后，业余生活就是捧起书本继续进修。

　　据劳动和社会保障部开展的一项调查显示，我国33.2％的人先就业后择业，73.6％的人曾考虑过职业规划问题。采访中，上述企业管理者也纷纷向记者表示，为职工进修埋单，实际上是对企业人才储备的投资，对企业和职工双方来说都是一种保障。

　　相关链接：

　　去年起，市总工会出资支持“蓝领”职业发展。

　　2013年，北京市总工会为助力“蓝领”职工职业发展，面向全市工会会员推出一项普惠制服务项目——在职职工职业发展助推计划。

　　据了解，凡是符合条件的在职职工，自2013年10月1日之后，获得北京市人力社保部门所属鉴定机构鉴定、认领并颁发的国家一级职业资格（高级技师）证书，每人资助2000元；获得国家二级职业资格（技师）证书，每人资助1000元。

　　2014年，《在职职工职业发展助推计划》将进一步扩大资助范围，项目职业（工种）名录、资格条件、实施程序等信息可通过北京市总工会技术英才网和12351职工服务热线查询。（本报记者 王路曼 边磊 余翠平）