广东省茂名市总工会探索日常主动服务困难职工新机制，在原来“职工有困难找工会”模式的基础上，努力建立“工会主动服务职工”新模式。过去1年来，该市有4552家基层工会开展“主题探访”活动，累计上门慰问困难职工71717人次，投入帮扶慰问资金3615万元，为职工解决实际困难16242件。主动慰问困难企业622户，慰问困难职工、农民工32875户，劳模1456户。（1月29日中工网）

    “职工有困难找工会”，是一句耳熟能详的工会服务口号，显示了工会娘家人的角色。不过，让有困难的职工去“找”工会，多少显得工会部门在工作中仍有些“等”的味道。要知道，如今的工会组织覆盖很广，工会作为一个群众性组织，这一性质就决定了不能有丝毫的衙门做派，应随时随地与职工群众打成一片。

    茂名市总工会探索日常主动服务困难职工新机制，在“职工有困难找工会”的基础上又建立“工会主动服务职工”的新模式，如此在职工服务上“主动出击”，很值得称道。一者，体现了工会组织是在真正转变工作作风。一些地方屡现职工求助无门的现象，其实也与基层工会组织的慢作为甚至不作为有一定的关系。茂名市总工会主动服务职工，就是通过转作风去充分显示工会的存在，工会的地位，工会的作用。二者，体现了工会组织是真正在践行群众路线。走群众路线，很重要的一条就是要深入基层，想群众之所想急群众之所急，时刻关注群众的冷暖。茂名市总工会主动服务职工，是向群众路线教育实践活动交出的最好的答卷。三者，体现了工会组织快作为真作为和多作为。“不看广告看疗效”，衡量工会组织的工作，就是要看工会组织是否真正为职工群众做好事、多做事。茂名市总工会主动服务职工，服务中见真心显真诚，让职工群众感受到无微不至的家的温暖。

    敢于建立“工会主动服务职工”新模式，的确需要很大的勇气，因为这一模式的建立需要工会组织付出更多的劳动、耗费更多的精力。付出终会有回报，工会干部忙了、工会干部辛苦了，职工群众自然会看在眼里记在心上。过去1年来，茂名市的4552家基层工会开展“主题探访”活动，让工会主动服务职工，让成千上万的困难职工得到及时的救助，这将会为工会组织赢得多好的口碑！工会多些主动，群众就会多些感动，但愿“工会主动服务职工”新模式能再多些。 (钱桂林)