本报记者 刘旭

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企业改革转型的过程中，如何解决职工思想顾虑、激发干事创业的热情？在鞍钢集团，思想政治工作既讲“怎么看”，也教“怎么干”，突出政治引领、红色传承、载体创新、融合赋能，让思想政治工作在生产一线落地生根，为企业高质量发展注入强劲精神动力。

早上7时40分，鞍钢股份炼钢总厂炼钢三作业区，班前会准时开始。作业区党支部书记许海亮站在队伍前，手里拿着刚印发的形势任务教育提纲说：“昨天粗钢产量完成计划，但成本还有压缩空间。当前市场形势严峻，咱们每省一吨铁水、每降一度电，都是在为企业突围出力。”炉长邢富东转头对身边的徒弟韩旭说：“账要算细，活要干实。”

这个每天发生在生产一线的“班前五分钟”微宣讲，是鞍钢集团党委把思想政治工作作为企业高质量发展“生命线”的生动注脚。近年来，该公司突出政治引领、红色传承、载体创新、融合赋能，让思想政治工作在生产一线落地生根，为企业高质量发展注入强劲精神动力。

信仰力量直抵人心

《鞍钢视讯》特别节目里，微电影《孟泰和他的鞍钢》正在展映。银幕上，“老英雄”孟泰以第一视角讲述新中国第一代钢铁工人攻坚克难的故事，这是鞍钢运用AI技术开创“AI自述体”模式制作的思政教材。“以前觉得劳模离我们很远，看完电影感觉他们就在身边。”韩旭说。

鞍钢被誉为“共和国钢铁工业的长子”“新中国钢铁工业的摇篮”，丰厚的红色资源是开展思政工作最生动的“活教材”。公司党委把红色基因内嵌于思想政治工作之中，以红色文化滋养心灵、涵育品格。

在鞍钢雷锋纪念馆，泛黄的档案复印件记录着雷锋在鞍钢工作期间的日记。为编发“雷锋在鞍钢423天”大事记，纪念馆馆长吴峥走访多位老工人，系统梳理雷锋在鞍钢的成长足迹。公司由此提出“雷锋精神在鞍钢孕育成长”，举办的“你好，工人雷锋”多模态深跨界沉浸式特展，深度融入AIGC技术、数字人建模和沉浸式声光设计，打造“数智工人雷锋”形象，让雷锋从历史中“走”出来，在当下“活”起来。“十个为什么——揭秘雷锋在鞍钢的423天”大型直播，通过主播沉浸式讲解，还原雷锋鲜为人知的成长足迹。2025年以来，累计推出大型主题直播18场，全网观看量、点赞量双双突破260万。

近年来，鞍钢健全先进典型层层选树培育机制，持续推出“当代雷锋”郭明义、“时代楷模”李超、“央企楷模”胡奉雅、辽宁“时代楷模”鞍钢海工钢科研团队等一大批英模人物。连续60余年不间断开展学雷锋活动，持续30余年开展“学孟泰、爱鞍钢、做主人”活动。

榜样不是挂在墙上的名字，而是可学可做的样子。“科研报国就是最大的担当。每次遇到困难，想想老一辈鞍钢人的拼劲，就有了力量。”胡奉雅说。

思政课堂“火”出圈

“唱这首歌，浑身有劲。每次唱到‘百炼成钢’这句，就想起老一辈炼出第一炉钢水的场景。”在鞍钢会展中心，众元产业乳业公司营销中心（物流中心）销售业务主管路璐与工友们合唱《百炼成钢》，歌声嘹亮。这首鞍钢首次创作发布的主题歌曲，以一家三代鞍钢人与鞍钢的故事为主线，讲述鞍钢70多年改革发展辉煌历程，在职工中广泛传唱。

公司党委积极运用新技术、新手段、新表达，提升思想政治工作吸引力和感染力。联合拍摄的电影《钢铁意志》串联讲述鞍钢恢复生产、第一炉铁水诞生等历史进程，成为辽宁影史上首部票房过亿元院线电影，荣获全国“五个一工程”优秀作品奖。联合创作国内第一部雷锋题材交响曲，举办首演音乐会；邀请中央美院教授、中国散文学会作家等文艺工作者走进鞍钢，创作油画《老英雄孟泰》《炉火熔铸的伟大战士》等精品力作，以强烈艺术感染力还原历史瞬间、定格英雄印记。

创意文旅让思政工作“有魅力”，打造以“钢铁是怎样炼成的”为主线的工业旅游线路，带领游客探寻铁矿石“点石成金”的奥秘。推出“工人雷锋”“摇篮鞍钢”等八大核心品类、220余款特色文创产品，开发系列文创印章。来自沈阳的游客王雪在文创店选购时说：“买个小文创带回去给孩子，让他也知道鞍钢的故事。”

该公司还构建领导班子成员、基层党组织书记、理论骨干、先进典型、群团组织“五级”理论宣讲体系，充分利用“班前五分钟”、生产周例会等开展面对面“微宣讲”，在《鞍钢日报》、“摇篮鞍钢”微信公众号等平台常态化开设“每日金句”“学习时间”等理论专栏，推动新思想第一时间进车间、进班组、进机台。

思想优势变成发展动能

强化形势任务教育，及时编发形势任务教育提纲，讲形势、讲不足、讲任务、讲担当，聚焦科技创新、价值创造、算账经营、安全生产等重点任务，全面激发职工主人翁意识……在鞍钢股份炼钢总厂，“算材降耗”算账经营工序劳动竞赛进度表格外醒目。邢富东说：“竞赛让大家伙儿都算起了账，怎么降本、怎么增效，心里都有数。”这是鞍钢党委坚持把思想政治工作与企业中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核的缩影。

思想通，则人心顺；人心顺，则改革进。改革转型中，思想政治工作发挥了“稳压器”作用。鞍钢厂办大集体改革和退休人员社会化管理涉及职工众多，矛盾纠纷复杂。公司坚持“改革推进、思想先行”，编印10万份改革政策解读材料，建立300余人的思想政治工作队伍，全面宣传解读改革政策，及时解答职工疑问。“两项改革”得到职工普遍理解与支持，职工代表全票通过《职工安置方案》。

从入厂到成长，思想政治工作贯穿职工职业生涯全过程。人才培养中，思想政治工作全面嵌入全周期人才培育体系。作为新职工入职培训必修课，通过案例讲解、榜样分享、拓展训练等形式，帮助新职工扣好职场“第一粒扣子”。融入职工技能培训，在生产岗位培训中融入工匠精神、精益求精理念，在营销服务岗位培训中融入诚信经营、客户至上理念，在技术研发岗位培训中融入创新精神、攻坚克难理念。融入管理人才素养培训，重点开展政治素养、管理责任、廉洁自律、大局意识、担当精神培训，引导树立正确的政绩观、权力观，做到以德修身、以德治企。