“要想把产品干好，就得先学会量。”近日，在庆祝宁波市工会成立100周年“百年工运 甬立潮头”——2026奉化区职工演讲比赛决赛现场，来自宁波朝日液压有限公司的江孟杰，讲起了自己与一把卡尺的故事。2016年，二十出头的他走进工厂，成为一名数控加工学徒。十年后，他已成长为能够独立编程、调试设备，还带着三名徒弟的数控班组长。

2016年，刚进入车间的江孟杰，对数控加工几乎一窍不通。“第一天上班，师傅就递给我一把卡尺。”江孟杰回忆，当时的他连刻度都读不准，拿着卡尺的手直发抖。师傅没有责备，而是手把手教他测量外径、内孔和深度，告诉他：“车工这行，心急吃不了热豆腐。”此后的三个月，江孟杰每天下班后留在车间，拿着废料反复练习测量。同一个尺寸，量十遍、百遍，直到能够熟练掌握。

后来他才知道，师傅的耐心教导，源于公司工会牵头开展的“师带徒”制度。在这一制度下，师傅与徒弟结对培养，徒弟出师后的技能水平也被纳入师傅的绩效考核。

2019年，江孟杰参加工会举办的“凤麓杯”职工技能竞赛。由于不熟悉铝件加工，比赛中零件尺寸超出公差，最终只获得优胜奖。“那时候心里挺沮丧的。”江孟杰说，第二天一早，他发现工位上多了一本笔记本。里面密密麻麻记录着师傅多年积累的切削参数，包括铝件加工、薄壁件加工等技术难题的解决方法。笔记本最后一页写着：“别急，慢慢来。”这本笔记，江孟杰至今仍珍藏着。

三年后，江孟杰也开始带徒弟了。他的第一个徒弟小陈，是一名“00后”。刚进车间时，小陈因为操作不熟练，对刀时不小心将刀尖撞到了卡盘上，刀把崩出了一个大缺口。“当时他站在那里，脸涨得通红，话都说不出来。”江孟杰没有责备，而是换上一把新刀，耐心地重新示范。“那一刻，我突然想起十年前，师傅递给我卡尺时的样子。”如今，江孟杰已经带了三名徒弟，成为车间里的技术骨干。去年，他所在班组加工产品的每次交验合格率均保持在99.5%以上。

十年来，江孟杰既是工会技能培养机制的受益者，也逐渐成为技术传承的参与者。“师傅教我，我再教徒弟，徒弟将来还会教更多人。”在演讲的最后，江孟杰说，他希望把这些年学到的技术和经验继续传下去，也把师傅当年教给他的那份严谨和耐心传下去。（工人日报客户端记者 邹倜然）