本报讯（记者黄洪涛）近日，江苏省徐州市沛县总工会联合沛城街道总工会、沛城街道商会，对《沛城街道区域超龄劳动者权益专项集体合同》开展首轮履约检查。这份于今年8月7日生效的专项集体合同，让当地800余名超龄劳动者的权益有了“硬保障”。

沛城街道是沛县主城区核心街道，800余名超龄劳动者在环卫保洁、物业安保、垃圾清运、市政运维等行业为城市提供基础公共服务。长期以来，这里超龄用工主体分散、行业标准不统一、用工协议不规范、安全防护薄弱、权益兜底机制不完善等问题较为突出。为了保障超龄劳动者的合法权益，今年7月30日，沛城街道总工会联合街道商会组织召开超龄劳动者权益专项集体协商会议，将书面用工协议、复合薪酬体系、“工伤保险+商业保险”双重防护、户外劳动者驿站服务等4项刚性保障条款纳入专项集体合同。

在履约检查过程中，检查组采取查阅台账、走访作业点位、访谈劳动者、与企业负责人座谈相结合的方式逐项核查。在规范用工方面，辖区22家物业服务公司已有18家与超龄劳动者签订书面用工协议，协议使用统一文本；薪酬方面，多数物业公司对持证人员每月增发技能补贴100元；安全保障方面，雇主责任险、团体意外险实现全员覆盖且费用全部由企业承担；驿站服务方面，辖区10处工会驿站配齐空调、饮水、药品、休息座椅等设施，对劳动者开放。

然而，检查中也发现，个别小微物业管理企业受经费影响，存在未签订书面用工协议、劳务报酬发放台账不规范等问题。检查组现场向相关企业下达履约整改提示函，督促企业整改到位。

“以前担心加班没有报酬，现在协议摆在那里，我们干活也踏实了。”保洁员李正会说。

沛县总工会相关负责人表示，将在集体合同期满前3个月启动下一轮集体协商，并梳理本轮履约检查发现的共性问题和劳动者新诉求，收集企业方意见，形成协商议题清单，重点围绕意外险保障标准、安全防护、劳务报酬动态调整、突发伤害处置等开展协商；坚持“试点先行、分步推开”，将沛城街道经验向其他镇街推广，并探索把园林绿化等超龄劳动者人数较多的行业纳入协商范围。

“沛县的实践为超龄劳动者权益保障提供了经验。”江苏省总工会相关负责人表示，以专项集体合同固化权益、以联合检查推动条款落地，既帮助企业防范化解用工风险，也让超龄劳动者的获得感、幸福感、安全感持续增强。