本报记者 卢越

9月20日上午，云南昆明斗南国际花卉产业园区，天清气爽。这里是全国唯一的国家级花卉市场。

9时30分，在紧邻产业园区的“云花”劳动争议多元化解工作站内，一起劳动争议纠纷的调解工作刚刚开始。

为推动构建和谐劳动关系、赋能“美丽经济”高质量发展，2024年，昆明市呈贡区总工会与当地法院、人社、司法行政等部门，联合成立了这个小站。斗南国际花卉产业园区是全国“工会枫桥”培育示范点。

工作站设有联合调解室、工会驿站，既为职工和企业提供调解服务，也为往来群众提供歇脚、热饭、充电服务，同时还提供政策解读、法律咨询服务。

张宏魁（左一）在进行调解工作。本报记者 卢越 摄

今年7月，呈贡区某花卉经营部员工小姚收到被解雇通知书，公司以她严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动关系。小姚向“云花”劳动争议多元化解工作站提出调解诉求。

呈贡区总工会调解员张宏魁律师是今天的调解员，在他的主持下，双方代理律师展开了“交锋”。

小姚因故未到场，代理律师马亮陈述了她的诉求：要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金1.2万余元，并赔偿失业保险金损失3906元。

“我们认可存在劳动关系，也认可赔偿失业保险金，但我方解除劳动合同合法有据。”公司方代理律师说。

“双方的核心争议点在于公司是否属于违法解除劳动合同。”张宏魁一边记录，一边向双方了解情况。关于赔偿金额，双方也争执不下。公司方代理律师说：“我们的方案是赔付失业保险金损失和一个月基本工资共计6000元。”

“这和我们的诉求相差太多了。”马亮摇头拒绝。

在掌握事实的基础上，张宏魁提出解决方案：“各让一步，赔偿8000元。”然后，他分别同双方，开展“背对背”调解。

“调解工作并非总是一帆风顺，很多时候要经历多轮沟通，我们始终坚持‘法为上、理为先、和为贵’。”张宏魁告诉记者，“今天的这起劳动争议金额不大，双方矛盾不深，具有较好的调解基础。”

当天下午，在张宏魁的努力下，双方当事人就8000元的赔偿达成一致，并就签订调解协议约定了时间。

据悉，工作站成立以来，制定包括劳动争议联合调解职责、诉前调解及司法确认规范等系列配套制度，组建由工会工作者、专业律师团队、社区网络员等组成的劳动争议调解员队伍，为职工提供“诉前调解+快速立案+司法确认+司法审判”一站式服务。目前，累计办理司法确认231件，通过12351工会服务职工热线和法院委派（委托）案件418件，为职工挽回经济损失445万余元。

（本报昆明9月20日电）