本报讯（记者李彦斌）“由文水工匠学院承办‘送教到基层’培训，是对我们办班能力的一次大检阅、大提升。”9月初，山西省100余名工会干部在吕梁工匠学院文水分院参加工会信息、信访工作培训。

吕梁工匠学院文水分院由吕梁市文水县总工会与文水县增峰职业技能培训学校合作共建，可满足电工、焊工、高空作业、化工安全等职业技能的取证培训考核需求。文水分院负责人武小红表示，与工会共建共享创建工匠学院，学校得以走出县域，引入劳模工匠等高层次人才授课，还创建了党的创新理论宣城站，努力把“思政第一课”讲好讲深讲活，更好引导学员争做大国工匠的追梦人。

据介绍，近年来，吕梁市共培育全总、省总重点扶持工匠学院7家、市级工匠学院66家。市政府和市总工会联席会议决定，由市财政预算150万元专项资金用于高技能人才的培养。吕梁市总工会成立全市工匠学院联合体，探索工匠学院体系化建设。

吕梁是典型的资源型地区，民企在企业中占比达98%，农民工在全市50万职工中占比超过三分之一。叠加产业转型升级对高技能人才的需要，该市越来越多的企业正在从“重生产、轻培训”向“重培训、强技能”转变。

为破解技能人才培育与产业发展脱节难题，吕梁市总工会坚持“把工匠学院建在产业链上”，立足区域主导产业、重点产业链需求，切实履行“产改”牵头抓总职责，联动各相关单位协同发力，打破校地、校企壁垒，动态调整课程体系、实训项目，打造“无围墙”工匠培育平台，真正实现“产业需要什么，人才就培养什么”。

吕梁各地工匠学院推行“企业点单、院校接单、工匠送技、产业受益”的培育机制，把课堂搬进园区、车间和生产一线。依托龙头企业实训基地，以真实生产场景开展实操教学，邀请行业工匠、技术骨干驻场授课，打通技能培训与岗位需求的壁垒，让学员学有所用、练有所长。

以工匠学院为牵引，吕梁市总工会推动规上企业普遍采取“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，常态化开班“技能照亮前程”中短期培训班。去年以来，累计完成培训2.99万人，新增技能人才1.37万人，新增高技能人才0.29万人，全市制造企业自主认定“新八级工”2.87万人。