“每一次焊接，我都把它当作是一次新的挑战，一次新的提升。”从1987年拿起焊枪至今，王洪兵已在焊接一线坚守了近四十年。他以钢铁为“画布”，以焊枪为“画笔”，从一名普通农村青年成长为全国首批首席技师、中国能建建筑集团首席专家。他用焊花飞舞的奋斗人生，生动诠释了“技能成才、技能报国”的时代内涵。

扎根一线，技高者有为

1987年，出身农村的王洪兵参加工作，成为一名普通焊工。彼时，公司里不少老师傅没有高学历，却凭一手焊接绝活破解了各类生产难题，深受人尊重。这深深触动了年轻的王洪兵，他暗下决心：要靠手艺立足，靠技术成长，扎根一线。

三十余年坚守生产现场，王洪兵辗转大江南北，先后参与了百万千瓦、60万千瓦等20余台大中型火电机组的建设。他完成了锅炉受热面、汽机管道等近10万只高温高压焊口施工，其中4万多只高合金焊口一次合格率高达99.5%以上。“焊接质量是电厂建设的生命线，绝不能有丝毫马虎。”这是王洪兵常挂在嘴边的一句话。

“技高者多得”在王洪兵身上得到了实实在在的体现。薪酬上，技能越高工资越高，每一次技能提升都能兑现为收入增长；岗位上，作为全国首批首席技师，他被企业参照所在单位班子成员标准核定薪酬基数，高技能人才不再需要转到管理岗位就能获得晋升；荣誉上，他先后获得焊接技术明星、先进个人、杰出员工等荣誉，获评电力行业“榜样人物”；话语权上，以他名字命名的“王洪兵创新工作室”成为企业焊接工艺创新创效的策源地。技术不再单纯是手艺，而是能转化为收入、平台、荣誉与话语权的核心资本。

创新攻坚，技高者善为

王洪兵热爱焊接、喜欢创新，遇到难题满脑子都想着怎么攻克，想不出解决办法，饭都吃不香。正是这股钻研劲儿，成就了中国能建建筑集团在焊接领域的多个“首次”。

在江西省装机容量最大的丰城百万电厂项目中，王洪兵全程参与SA335P92钢窄间隙全自动TIG焊焊接工艺的研发和现场应用工作。该项目得到了中国电机工程学会电站焊接专业委员会的高度认可，丰城百万电厂项目也因此成为自1986年中国工程建设协会颁发全国优秀焊接工程奖以来，电力行业首个获得全国焊接工程特等奖的项目，填补了行业空白。

在淮南田集二期工程建设中，面对世界首台再热蒸汽温度超过623摄氏度的超超临界机组，他带领团队成立“高合金QC攻关小组”，攻克HR3C和Super304H两种新材料的应用难题，探索出焊接新技术并成功应用于实际施工。他精准掌握了SA335T/P91、SA335T/P92、超级不锈钢等多种高合金材料的焊接技术要领。

截至目前，王洪兵已获得国家实用新型专利1项、全国电力建设科学技术进步二等奖1项、全国电力职工技术成果奖1项，以及省、行业QC成果奖4项、省级工法1项。“每每攻克一道难关，我就特别有成就感。”王洪兵表示。

匠心传承，技高者广为

“一个人的力量是有限的，只有团队的力量才是无穷的。”王洪兵深知传承的重要性，始终发扬“传帮带”精神。他先后为企业培养了86名优秀焊接技能人才，其中1人获国际焊接技师称号，23人在国际、行业、省市技能大赛中获奖，2人获国家级荣誉，6人获省市（部）级以上荣誉。他所带领的焊接班组先后获评“全国质量信得过班组”“全国安康杯竞赛优胜班组”“全国企业班组安全建设与管理成果展示一等奖”等多项荣誉。

王洪兵的成长，也是中国能建建筑集团深化产业工人队伍建设改革的生动缩影。2022年，50岁的王洪兵在获评安徽省首批特级技师后，再次获评全国首批首席技师。

作为全国首批首席技师评聘试点单位，中国能建建筑集团近3年来已开展10批次评价工作，覆盖28个职业、7个等级，惠及500余名技能人员。“新八级工”制度推动工资薪酬与技能水平挂钩，树立了多劳者多得、技高者多得的价值导向。技能人才成长“天花板”被打破，高技能人才有了在一线“做精做专”的信心。

守初心、铸匠心、砺恒心。从普通焊工到全国首批首席技师，从一线工人到电力行业“榜样人物”，王洪兵用近四十年的坚守与钻研，书写了一名产业工人的精彩人生。谈及未来，王洪兵说：“我将继续坚守在焊接一线，用我的技艺和热情，为电力行业的发展贡献力量。技能成才、技能报国的道路是宽广而光明的。”

（安徽工人日报记者 何昊）