本报记者 庞慧敏 本报通讯员 周坤

“我从事制茶工作十几年了，以前工资跟普通工人差别不大，手艺好坏一个样。现在有了技能等级津贴，手艺值钱了，我们这些有技术的也更有奔头了。”8月25日，广西壮族自治区梧州市苍梧县六堡镇一家茶企的制茶师傅梁家艺说。

近日，在苍梧县总工会、县人社局、县工商联协调劳动关系三方成员单位指导推动下，六堡镇茶叶协会与六堡茶行业工会联合会共同召开六堡茶行业技能人才最低工资待遇集体协商会议。职企双方代表围绕行业技能人才专属最低工资标准、4类工种差异化技能等级津贴、技能竞赛专项奖励等议题充分磋商、达成共识，让“以技提薪、以技留人”有了制度保障。

以“薪改”破解引才留人难题

六堡茶是梧州市特色支柱产业，其制作技艺被列入国家级非物质文化遗产代表性项目名录。长期以来，制茶师、评茶师、茶艺师等技能人才薪酬竞争力不足，技能价值在收入分配中未得到充分体现。不少年轻人不愿入行学艺，行业人才流失现象突出，制约了产业高质量发展。

如何破解引才难、留人难的发展难题？在苍梧县总工会指导下，六堡茶行业工会联合会主动对接行业协会、重点茶企经营方开展沟通协调，启动技能人才最低工资集体协商，以“薪改”破解引才留人难题。从最初行业普遍认为“茶叶加工靠经验，能级工资不好量化”，转变为认同“非遗技艺靠传承，技能价值必须尊重”。

在此基础上，职工方与行政方梳理吸纳职工的意见和建议，多次座谈研讨，明确将行业技能人才最低工资标准、4类工种差异化等级津贴、技能竞赛专项奖励及荣誉类专项奖励列为本次协商的核心议题。

“让年轻人看到学技术有奔头”

集体协商会议当天，来自制茶、评茶、茶艺、种植管护等岗位的职工方代表与茶企行政方代表围绕职工薪酬待遇的各项议题深入磋商。现场同步开展观摩活动，70余名来自市县两级工会、各基层工会、茶企及一线的技能人才代表到场学习交流。

会上，职工方代表提出设立行业技能人才专属最低工资标准，并建议六堡茶行业技能人才最低工资定为1930元/月，高于苍梧县法定最低工资标准（1690元/月），不计入加班工资、特殊岗位津贴，为技能人才筑牢收入基本保障。行政方代表认为，六堡茶制作工序繁杂、技术门槛较高，适度提高行业最低工资，有利于稳定一线技术队伍，方案具备可行性。

最终，双方就六堡茶行业技能人才专属最低工资标准为1930元/月（不包含加班费、特殊津贴、法定福利）达成共识，并建立动态调整机制，合同期满前两个月双方可协商调整标准；遇重大政策调整、行业重大变化等情形，可随时启动协商程序。

“技能人才专属最低工资标准的设定，让年轻人看到学技术有奔头、有保障。”职工方代表覃秋翠说。

设立差异化技能等级津贴

设立4类工种差异化技能等级津贴，是本次协商的另一大焦点。

会上，职工方代表提出，制茶师、茶艺师、评茶师、种植管护人员4类工种技术门槛、劳动强度各不相同，应当实行阶梯式差异化津贴。

对此，行政方首席代表叶锦莲回应：“该方案贴合行业实际。技师、高级技师在市县层面都属于稀缺人才，适当拉开待遇差距，有利于构建‘金字塔型’技能人才梯队。”

随后，双方代表逐项敲定各工种各等级的津贴标准，建立了覆盖4类工种、从初级工到高级技师的完整津贴体系：制茶师高级技师每月1500元，茶艺师高级技师每月1200元，种植管护类高级技师每月1000元，评茶师高级技师每月800元。

双方还明确，技能等级津贴在技能人才专属最低工资标准基础上另行计发；复合型人才按所持最高等级证书享受津贴。同时引导企业合理管控用工成本，技能津贴总额原则上不超过企业年度工资总额的5%。

双方还明确了在市、自治区、国家三级技能竞赛中的定额奖励标准，对获评“广西技术能手”、广西五一劳动奖章的个人，给予2000元一次性追加奖励。职工通过竞赛取得更高等级证书的，自证书核发当月起享受对应津贴。据测算，新制度实施后，六堡茶行业高技能人才年收入预计提升10%以上。